Onredelijk ontslag is het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij besluit van de werkgever en dat niet voldoet aan de wettelijke vereisten om het ontslag passend te achten.
In het besluit van de werkgever wordt het ontslag om formele of inhoudelijke redenen niet-ontvankelijk verklaard.
Er is sprake van een onredelijk ontslag om inhoudelijke redenen in de volgende gevallen:
- Wanneer het niet mogelijk is gebleken de oorzaak te bewijzen die de werkgever aangeeft om de arbeidsovereenkomst te verbreken.
- Wanneer de feiten, ook al zijn ze bewezen, niet ernstig genoeg zijn om de sanctie op te heffen. De mogelijkheid bestaat dat de sanctie schorsing van dienstverband en salaris is.
- Er moet rekening mee worden gehouden dat als het ontslag een objectieve grond heeft, het zal worden opgevat als een behoorlijk of disciplinair ontslag. Bijvoorbeeld een aanval op de werkgever.
Er is sprake van een onredelijk ontslag om formele redenen wanneer de wettelijk voorgeschreven procedure om de werknemer op de hoogte te stellen en op de hoogte te stellen van het ontslag niet is gevolgd. Bijvoorbeeld wanneer de deadlines en de vereiste melding niet zijn gehaald.
Gevolgen van onterecht ontslag
Wanneer het ontslag niet-ontvankelijk is verklaard, bestaat de mogelijkheid om te kiezen tussen herstel of vergoeding van:
- gewone arbeider: De werkgever kan beslissen of hij de ontslagen werknemer op regelmatige basis wil compenseren of herstellen.
In geval van herplaatsing moet het loon dat de werknemer niet heeft ontvangen, worden betaald voor de duur van de beëindiging van het contract. U keert terug naar uw gebruikelijke functie of taken.
- Openbare medewerkers van de administratie: Er is geen optie, en de enige mogelijkheid als het onredelijk ontslag wordt uitgesproken, is herplaatsing. U heeft recht op onverdiend loon voor de duur van het onredelijk ontslag.
- Wettelijke vertegenwoordiger van werknemers: Uitzondering op de algemene regel over wie beslist over herstel of compensatie.
Wanneer het onredelijk ontslag van een wettelijke vertegenwoordiger van de werknemers is uitgesproken, zal de vertegenwoordiger zelf beslissen of hij herplaatsing of schadevergoeding wil.
De herplaatsing verloopt op dezelfde manier als voorheen, u krijgt het loon uitbetaald dat u tijdens de duur van het onredelijk ontslag niet heeft ontvangen.
Werkwijze
In het geval dat de werknemer besluit om naar de rechtbank te stappen tegen het bedrijf zodat de rechtbank kan beslissen of er sprake is van onredelijk ontslag, is het verplicht om vooraf een bemiddelingspoging met het bedrijf te proberen.
Alvorens een vordering tot ontslag in te dienen, moet daarom getracht worden tot overeenstemming te komen met het bedrijf. Als dit niet gebeurt, wordt de claim niet geaccepteerd.
Dit is een uniek kenmerk van de ontslagprocedure in de Spaanse wetgeving die het onderscheidt van andere jurisdicties: administratief, burgerlijk, strafrechtelijk, enz.