Een arbeidsbedrijf is een bedrijf waarin het grootste deel van het kapitaal in handen is van zijn eigen werknemers, die hun betaalde diensten rechtstreeks, persoonlijk en voor onbepaalde tijd leveren.
Er zijn verschillende soorten bedrijven, afhankelijk van de kapitaalstructuur, het aantal werknemers, de verantwoordelijkheid van de partners en zelfs het eigendom van het kapitaal, hoewel er ook gemengde modaliteiten zijn die criteria uit al deze modaliteiten kiezen.
Dit is het geval bij arbeidsbedrijven, waar het grootste deel van de kapitaalvoorraad (meer dan 51%) in handen moet zijn van hun eigen werknemers, werknemers die hun diensten aanbieden aan het bedrijf waarvan zij deel uitmaken. In hetzelfde geval kan het kapitaal van hetzelfde, hoewel altijd in een minderheid, eigendom zijn van kapitalistische partners, dat wil zeggen dat ze een belang hebben in het bedrijf maar hun werk niet uitlenen.
Dit type rechtspersoonlijkheid ontstaat als gevolg van het bevorderen van sociale werkgelegenheid en stimuleringsmaatregelen in familiebedrijven en kleine bedrijven, aangezien het kenmerken aanneemt van coöperaties en naamloze vennootschappen.
Algemene kenmerken van de arbeidssamenleving
Er zijn twee soorten arbeidsbedrijven, de Labour Limited Companies en de Labour Limited Companies, elk met de gebruikelijke vereisten van de SA en de SL, maar met bepaalde onderscheidende kenmerken die beide gemeen hebben:
- Minstens 51% van het kapitaal moet in handen zijn van de werknemers van het bedrijf.
- Geen van de partners mag meer dan een derde (33%) van het kapitaal hebben, behalve in het geval van een instelling of openbaar bestuur, in welk geval dit 50% is
- Het kapitaal is verdeeld in sociale participaties of aandelen op naam. Deze kunnen zijn:
- Arbeidersklasse: eigendom van de werkende partners.
- Algemene klasse: eigendom van niet-werkende partners.
- Er is een voorkeursrecht. Zo zal bij uittreding van een lid het bod op het aandeel eerst vallen onder de niet-leden, gevolgd door de aangesloten werknemers, de niet-werkende leden en tenslotte de uitzendkrachten.
- Arbeidsbedrijven hebben fiscale prikkels, zoals een gunstiger vennootschapsbelasting, evenals de verplichting om jaarlijkse reserves aan te houden voor 10% van de winst.