Telewerken is een manier van werken waarbij het niet nodig is om naar de centrale kantoren van het bedrijf te gaan. Het kan vanuit huis of op andere plaatsen worden ontwikkeld door middel van nieuwe technologieën.
In het decennium van de jaren 70 van de 20e eeuw werd telewerken in de Verenigde Staten in praktijk gebracht. Natuurkundige Jack Niles was degene die begon te denken aan een manier waarop arbeiders hun taken konden uitvoeren zonder de kantoren van het bedrijf te hoeven bezoeken.
In die tijd was de technologische ontwikkeling niet al te ver gevorderd, en het was iets dat pas in latere decennia volledig kon worden uitgevoerd.
Door de opmars van nieuwe technologieën realiseerden veel bedrijven zich dat ze hierdoor kosten konden besparen en middelen konden optimaliseren.
Er zijn veel voordelen, maar ook enkele nadelen die bestaan bij het ontwikkelen van dit soort taken.
Waarom telewerken toepassen in een bedrijf?
Dit zijn de meest voorkomende redenen:
- Bedrijven hebben zich gerealiseerd dat werken op afstand hen in staat stelt kosten te besparen, en ook het vermijden van verplaatsing van werknemers draagt bij aan een verbetering van het milieu door de brandstofkosten te vermijden die zouden betekenen dat deze verplaatsingen elke dag naar kantoor werden uitgevoerd.
- Het eerste dat u moet doen om deze oefening uit te voeren, is het beoordelen van het werk dat een persoon doet. Is het levensvatbaar? Kan het? Hoe zullen de arbeiders worden begeleid? Welke computerapparatuur of materialen hebben ze nodig? Zal het personeel gemotiveerd en blij zijn met dit soort opties?
- Het personeelsteam en de managers van een entiteit moeten deze reeks kwesties en het soort werk dat wordt uitgevoerd beoordelen om te weten of de levensvatbaarheid van de ontwikkeling ervan op deze manier aannemelijk is.
- Zodra is vastgesteld dat dit werk kan worden uitgevoerd, is het noodzakelijk om al deze vragen te beantwoorden en de werknemer voor te bereiden op de implementatie. Er zijn taken die altijd vanuit huis kunnen worden uitgevoerd, of u kunt in specifieke situaties één keer per week op kantoor komen, of een maand als bepaalde face-to-face ontmoetingen nodig zijn die anders niet kunnen worden uitgevoerd.
- Om binnen deze optie een correct werk te kunnen ontwikkelen, moeten de volgende parameters in acht worden genomen: de technologie moet zijn zoals vereist, connectiviteit is essentieel op het moment van ontwikkeling aangezien telewerken voornamelijk gebaseerd is op het gebruik van nieuwe technologieën. Het zal positief zijn om werknemers te trainen in routines, richtlijnen en advies om deze manier van werken optimaal uit te voeren, het bedrijf moet een reeks richtlijnen geven om de tijd van taken te beheersen, evenals het vaststellen van toezichtvereisten voor een juiste opvolging -up van het hele proces.
- Het is ook noodzakelijk om de relatie met de werknemer zo te cultiveren dat hij zich niet geïsoleerd voelt, zijn vermogen om problemen op te lossen te vergroten, zijn discipline te verbeteren en hem te laten deelnemen aan het bedrijf, zelfs als hij niet op het hoofdkantoor van dit bedrijf zit. .
Telewerken is een optie geworden om te overwegen voor bedrijven en werknemers die een optimale manier zien om hun werk uit te voeren en tegelijkertijd de balans tussen werk en privéleven te bevorderen. Om deze reden is het een manier van werken die toeneemt in alle soorten landen waarvan de banen het mogelijk maken om taken uit te voeren dankzij nieuwe technologieën en de digitale wereld.