Arbeidsmobiliteit is het vermogen van een werknemer om van het ene land naar het andere te verhuizen of van economische activiteit te veranderen.
Dat wil zeggen, arbeidsmobiliteit verwijst naar de flexibiliteit waarmee de beroepsbevolking kan verhuizen. Dit is een belangrijke variabele voor de economische studie aangezien werk een van de productiefactoren is.
Concreet heeft de mobiliteit van human resources een impact op de productiviteit van een land of regio (we zullen dit later in detail uitleggen).
Er moet ook worden opgemerkt dat globalisering, samen met de verlaging van de transportkosten in de afgelopen decennia, een aanzienlijke impact heeft gehad op de mobiliteit van werknemers tussen landen, zelfs tussen die duizenden kilometers van elkaar verwijderd.
Soorten arbeidsmobiliteit
Er zijn twee hoofdtypen arbeidsmobiliteit:
- geografisch: Het verwijst naar de mogelijkheid dat de werknemer van de ene locatie naar de andere kan verhuizen.
- Beroeps: Het verwijst naar het vermogen van het individu om van werkactiviteit te veranderen.
Impact van arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit heeft vooral gevolgen op de volgende fronten:
- Vergroot het arbeidsaanbod: Verhoog het aantal beschikbare werknemers. Dit is een voordeel voor bedrijven, omdat ze een grotere kans hebben om het juiste personeel voor hun behoeften te vinden.
- Mogelijke loonsverlaging: Het kan zijn dat in sommige sectoren met een overaanbod aan arbeidskrachten de lonen dalen. Dit komt omdat, in het licht van sterke concurrentie, werknemers bereid zullen zijn een lager loon te accepteren.
- Hogere productiviteit: Om verder te gaan met het vorige punt: door de mogelijkheid te hebben om werknemers met dezelfde kwalificaties in dienst te nemen voor lagere lonen, kunnen bedrijven de kosten verlagen en efficiënter werken.
- Top gekwalificeerde personeelszaken: Door de mogelijkheid te hebben om voor buitenlandse bedrijven te werken, doen werknemers niet alleen professionele ervaringen op, maar ook culturele uitwisselingservaringen die hun capaciteiten verder verbeteren dan academische kennis.
We zouden er meer kunnen toevoegen, zoals de culturele en sociologische effecten die het heeft, maar de bovenstaande zijn het meest prominent op economisch niveau.