Soorten intimidatie op het werk - Wat het is, definitie en concept

De soorten intimidatie op het werk zijn de verschillende manieren waarop een werknemer kan worden lastiggevallen. Dit, door collega's die op hun niveau zitten of meerderen (bazen).

Intimidatie op het werk kan hoofdzakelijk worden ingedeeld op basis van twee criteria. Dit zijn de hiërarchie van de persoon die het uitoefent en het doelwit van de mishandeling.

Soorten intimidatie op het werk volgens wie het uitvoert

Intimidatie op het werk, afhankelijk van de rang van de dader, kan worden ingedeeld in drie:

• Neerwaartse verticale intimidatie of bossing: Wanneer een baas pesterijen op de werkplek uitoefent tegen zijn ondergeschikte(n). Dit, misbruik makend van een superioriteitspositie, en door verschillende acties: Toewijzing van een werkoverbelasting, afwijzing van werknemersinitiatieven, openbare repressie, dreigementen met ontslag indien de doelstellingen niet worden gehaald, onder andere.
• Horizontale intimidatie of pesterijen: Wanneer de persoon wordt lastiggevallen door collega's die op hetzelfde niveau staan ​​binnen het organigram van het bedrijf. Het kan op verschillende manieren worden uitgeoefend, zoals sociaal isolement, plagen, onverschillige behandeling, enzovoort.
• Oplopende verticale intimidatie: Dit soort intimidatie treedt op wanneer de baas wordt lastiggevallen door zijn verantwoordelijke personeel. Dergelijk gedrag treedt bijvoorbeeld op wanneer ondergeschikten weigeren orders op te volgen of doelen te bereiken. Dat wil zeggen, wanneer er een weigering is om het gezag van de meerdere te aanvaarden.

Intimidatie op het werk volgens het doel ervan

Afhankelijk van het doel van de wet, kunnen de soorten intimidatie op het werk de volgende zijn:

• Strategische intimidatie: Het maakt deel uit van een bedrijfsplan om de kosten te verlagen. Zo wordt de werknemer lastig gevallen door hem bijvoorbeeld te overladen met taken, waardoor hij wordt aangemoedigd de organisatie te verlaten. Op die manier zou de vennootschap, indien dit het geval zou zijn, kunnen vermijden om de vergoeding te betalen die zou overeenstemmen met een onterecht ontslag.
• Intimidatie op adres: Het is er een die wordt uitgeoefend om niet te voldoen aan de verwachtingen van het management, bijvoorbeeld om een ​​minimum aantal verkopen te bereiken. Dat kan bijvoorbeeld door vernedering of dreigementen met ontslag.
• Disciplinaire intimidatie: Het wordt beoefend met het doel dat een persoon zich op een bepaalde manier gedraagt, waardoor ook andere werknemers angst inboezemen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat een medewerker niet wil deelnemen aan een door de directie voorgesteld evenement. Bijgevolg worden ze uitgesloten van andere activiteiten.
• Perverse intimidatie: Het heeft geen specifiek doel. Hun enige drijfveer is het autoritair uitoefenen van een functie (voor het geval deze de baas is) of de antipathie jegens een collega. Dit soort gedrag wordt veroorzaakt door de beledigende aard van de dader.

Intimidatie op het werk naar geslacht

Een aparte vermelding verdient intimidatie op het werk door geslacht, dat is wat wordt uitgeoefend jegens vrouwen. Dit komt vooral door vooroordelen die de samenleving meesleept.

Er zijn aanwijzingen dat vrouwen vaak niet in aanmerking komen voor bepaalde leidinggevende functies. Dit omdat (zelfs onbewust) wordt aangenomen dat mannen meer in staat zijn om dergelijke posities in te nemen.

Bovendien is bekend dat een aanzienlijk percentage van de vrouwen te maken krijgt met seksuele intimidatie door hun collega's of superieuren. Zo wordt er soms niet naar slachtoffers geluisterd of melden ze zich liever niet uit schaamte.