Middelgrote bedrijven is een term die wordt gebruikt om te verwijzen naar bedrijven die, hoewel ze van gemiddelde omvang zijn, niet in de categorie kleine bedrijven zouden worden geplaatst, en om dezelfde reden zelfs niet in grote.
Dit concept maakt deel uit van een rationalisering van de bedrijfsomvang. Dit is erg belangrijk omdat we de kleintjes niet op dezelfde manier kunnen behandelen als de groten. Daarnaast verschillen subsidies vaak van grootte, net als boekhoudkundige of fiscale regels. Daarom wordt een classificatie essentieel.
Het middelgrote bedrijf. Zijn of niet zijn
De voorlopers in de indeling van bedrijven naar grootte waren de Verenigde Staten. In dit land zijn er enorme verschillen tussen grote bedrijven en bijvoorbeeld de onderdelenwinkel die een kleine keten heeft. Zo kan de eerste meer dan 5.000 werknemers hebben en de laatste slechts een paar honderd. Vanaf hier kwam het eerste klassement, dat precies was gebaseerd op de grootte van de ploeg.
Maar in Europa, in landen als Spanje of Latijns-Amerika, is er niet zo'n overvloedig aantal macro-ondernemingen. Daarom moest er voor een andere indeling worden gekozen. Hieraan moet worden toegevoegd dat bedrijven van vergelijkbare grootte vaak zeer uiteenlopende verkopen of activa hebben. Vandaar de noodzaak om met deze andere twee aspecten rekening te houden. Facturering en zijn vaste activa, onder andere.
Hoe het is ingedeeld. Diversiteit van landen
Het voorstellen van een classificatie van een middelgroot bedrijf is ingewikkeld, aangezien elk land een criterium heeft dat, hoewel vergelijkbaar, toch enkele verschillen vertoont. We kunnen echter een reeks algemene criteria vaststellen, namelijk: aantal werknemers, facturering en vaste of geïmmobiliseerde activa die u bezit, hoewel er enkele uitzonderingen zijn. Bovendien zijn ze vaak verplicht om deze waarden over meer dan één fiscaal jaar te handhaven.
Waar de meeste landen het ruwweg over eens zijn, is het aantal werknemers. Een middelgroot bedrijf is een bedrijf met meer dan 50 en minder dan 250 werknemers. Dit aantal verschilt van land tot land, hier zijn enkele voorbeelden, maar we hebben een globaal bereik gebruikt.
Enkele classificaties per land
- In de Europese Unie wordt een classificatiesysteem gevolgd op basis van deze drie aspecten, zodat het middelgrote bedrijf tussen de 51 en 250 medewerkers heeft, een maximale omzet heeft van € 50 miljoen en vaste activa heeft van maximaal € 43 miljoen.
- In Chili worden ze gewoonlijk geclassificeerd door een index genaamd "Unidad de Fomento (UF)", zodat deze bedrijven tussen de 25.000 en 100.000 UF zouden hebben. Een andere minder voorkomende vorm geeft aan dat ze tussen de 50 en 199 werknemers moeten hebben.
- In Argentinië wordt de indeling naar sectoren gemaakt, misschien is het realistischer. Binnen de medianen zijn er twee tranches, medium 1 en 2. In de dienstensector heeft bijvoorbeeld 1 een maximale omzet van 125 miljoen Argentijnse peso's en 2 van 180 miljoen Argentijnse peso's.
- In Colombia moeten ze tussen de 51 en 200 werknemers hebben en een balanstotaal tussen de 5.001 en 30.000 SMLSV (huidig minimum wettelijk maandelijks salaris).
- Als laatste voorbeeld worden ze in Japan ingedeeld in categorieën op basis van investeringen of werknemers, met detailhandelaren, groothandels, productie of diensten.
