De toegezegde-bijdrageregeling is een pensioenregeling waarbij de onderneming ermee instemt om elk jaar geldelijke bijdragen te leveren ten behoeve van de werknemer.
In het algemeen bezit de werknemer in een toegezegde-bijdrageregeling het recht op het geïnvesteerde vermogen en is hij vrij om het opgebouwde geld op te nemen als de opname voortijdig plaatsvindt. Om deze reden wordt gezegd dat toegezegde-bijdrageregelingen overdraagbaar zijn, dat wil zeggen dat als de werknemer zijn arbeidsrelatie met het bedrijf beëindigt, hij zijn geld kan overboeken naar de pensioenregeling van zijn nieuwe onderneming of naar een particuliere pensioenregeling.
Bij pensionering heeft de werknemer toegang tot opgebouwde fondsen, maar in tegenstelling tot toegezegd-pensioenregelingen is er geen bedrag gegarandeerd. Het beleggingsrisico wordt volledig gedragen door de werknemer.
Zo kan het bedrijf maandelijks 1% van het salaris afdragen aan een pensioenfonds. De werknemer kan ook een deel van zijn salaris bijdragen aan deze regeling.
Soorten bijdrageregelingen
We vinden voornamelijk de volgende twee:
- Directe beschikbare premieregeling: De werknemer neemt de investeringsbeslissingen, dat wil zeggen, hij bepaalt waar zijn geld wordt geïnvesteerd.
- Gesponsorde toegezegde bijdrageregeling: Er is een intermediair die de investeringen beslist.
In beide gevallen is het de werknemer die het risico overneemt.
