De traditionele doelstelling van het bedrijf was om maximale winst te behalen, maar de nieuwe duurzaamheids- en corporate governance-rapporten hechten veel belang aan niet-financiële indicatoren. Kwesties als de functies van vrouwen, de manier waarop managers worden betaald, transparantie, respect voor de legaliteit, sociale en milieu-impact worden steeds belangrijker. Hier komt het zogenaamde “good governance” van bedrijven om de hoek kijken.
Het recente rapport van Georgeson voor de Sustainability Excellence Club heeft gewezen op belangrijke niet-financiële aspecten waarin Spaanse bedrijven moeten verbeteren. Integendeel, in Noord-Europese bedrijven heerst een diep geïnternaliseerde bedrijfscultuur met betrekking tot goed ondernemingsbestuur en ecologische duurzaamheid.
Belastingheffing en inlijving van vrouwen
Naast winstgevendheid en voordelen, is een kwestie waarin Spaanse bedrijven moeten verbeteren, de integratie van vrouwen in leidinggevende functies. Een verhelderend feit is dat in 2016 slechts 19,2% van de bestuursfuncties door vrouwen werd bekleed. Als het de bedoeling is dat in 2020 minstens 30% van de bedrijfsleiders vrouw is, is het duidelijk dat er nog een lange weg te gaan is.
Als we doorgaan met genderdiversiteit, zijn er doelen die Europese bedrijven nog moeten bereiken. En het is dat de Europese Commissie heeft bepaald dat in 2020 40% van de niet-uitvoerende functies van de raden van bestuur door vrouwen moet worden bezet. Opgemerkt moet worden dat deze maatregel kleine en middelgrote ondernemingen uitsluit.
De aanbevelingen van het Georgeson-rapport stellen voor om managers niet alleen te belonen op basis van de behaalde economische doelstellingen, maar ook op basis van de behaalde doelen op het gebied van onder meer respect voor het milieu, de samenleving en goed ondernemingsbestuur. Het is waar dat 82% van de Ibex 35-bedrijven al niet-financiële indicatoren gebruikt in hun variabele beloningssystemen voor leidinggevenden. In Spanje heeft dit systeem meer wortels bij energiebedrijven en de industriële en financiële sector.
Een aspect van groot belang is de belastingheffing. De tax engineering die door grote multinationals is uitgevoerd om belasting te ontwijken heeft voor veel maatschappelijke beroering gezorgd en heeft de reputatie van belangrijke bedrijven aanzienlijk geschaad.
Met betrekking tot belastingen heeft Carlos Sáez, als directeur van Georgeson voor Spanje en Latijns-Amerika, verklaard dat beleggers steeds meer transparantie eisen van bedrijven, vooral op het gebied van belastingen.
Toenemende zorg voor goed bestuur en maatschappelijke verantwoordelijkheid
Hoewel het Georgeson-rapport verplichtingen oplegt aan Spaanse bedrijven, is het eerlijk om te erkennen dat de zakenwereld in Spanje aanzienlijke inspanningen heeft geleverd op het gebied van corporate governance en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het bewijs hiervan is dat 40% van de Ibex 35 bedrijven niet-financiële presentaties geeft aan hun investeerders. Via deze presentaties worden aandeelhouders geïnformeerd over de sociale en ecologische impact van de activiteiten van het bedrijf, evenals over alle aspecten die verband houden met ethiek in het bedrijf.
Na een analyse van de grote Spaanse bedrijven heeft Georgeson een aantal bedrijven als voorbeeld geselecteerd, allemaal energie. Enagás onderscheidt zich door de variabele beloning van medewerkers op basis van niet-financiële indicatoren. Onder de energiebedrijven vinden we ook Repsol, dat op het gebied van transparantie opvalt door zijn maatschappelijke rapportages en de presentaties die het voor zijn investeerders geeft.
Als we eerder zeiden dat beleggers steeds meer belang hechten aan belastingen, verdient Red Eléctrica op dit gebied vermelding, dat op haar website zeer gedetailleerde informatie biedt over het betalen van belastingen. Ten slotte onderscheidt Endesa zich door zijn milieuverbintenissen, waaronder de strijd tegen klimaatverandering.