De afgelopen jaren hebben we gezien hoe de werkgelegenheid op mondiaal niveau een totaal ontwrichtende verandering heeft ondergaan. Steeds meer professionals zoeken, gezien het verminderde aanbod aan banen, een manier om hun beroep uit te oefenen, ook al moeten ze dat alleen. Freelance werken wordt de baan van de toekomst.
In de loop der jaren is een van de meest populaire woorden in de professionele samenleving het woord 'freelance'. Een Angelsaksische term die verwijst naar die mensen die hun beroep op een vrije manier uitoefenen, die mensen die alleen werken. Deze term verwijst, zoals de naam al aangeeft, naar die mensen die autonoom en zonder verantwoording af te leggen aan een baas, een activiteit uitvoeren.
Hoewel het klinkt als wat we gewoonlijk "zelfstandige" noemen, wordt de term freelance meestal niet gebruikt voor hetzelfde als de term autonoom, maar is het bedoeld voor die gekwalificeerde beroepen, die autonoom en zonder onderdeel zijn van een bedrijf in de traditionele stijl.
Technologische vooruitgang zorgt ervoor dat bedrijven steeds minder werknemers nodig hebben om goed te kunnen functioneren, dus zoeken werkzoekenden naar nieuwe methoden om de wereld van het werk te betreden en hun beroep te ontwikkelen in plaats van te pleiten voor traditionele systemen, die steeds meer achterhaald raken.
Met het gebruik van de traditionele term verwijs ik niet naar deze freelancers die geen deel uitmaken van een bedrijf, in feite is het juist het tegenovergestelde, steeds meer freelancers sluiten zich aan, bundelen hun krachten, om nieuwe bedrijven te vormen. Sommige nieuwe bedrijven die werken als een traditioneel bedrijf om te gebruiken, maar die een component hebben die hen onderscheidt van de rest, een component die hen anders maakt.
Het onderdeel dat dit soort bedrijven anders maakt, is hun personeel, hun personeelsstructuur. In het algemeen hebben dit soort bedrijven of, beter gezegd, beroepsverenigingen geen personeelsbestand naast administratieve of secretariële functies binnen het bedrijf, maar baseren ze hun personeelsstructuur eerder op de oprichting van bepaalde leden van een bedrijf. op een vrije en onafhankelijke manier een economische activiteit willen uitoefenen.
Zoals advocatenkantoren door de geschiedenis heen hebben gedaan, verlegt deze methodologie haar grenzen en zijn er steeds meer beroepen waarin dit nieuwe werksysteem werkt. Een nieuw systeem dat grote voordelen biedt voor de gekwalificeerde professional op deze momenten van hoge werkloosheid.
We moeten dit nieuwe werksysteem niet verwarren met die bedrijven die personeel inhuren via commerciële contracten om ze in dienst te nemen in opdracht, dit soort bedrijven zijn totaal verschillend. Deze bedrijven worden meestal gevormd, zoals we eerder hebben opgemerkt, door gekwalificeerde professionals, die samenwerken en hun krachten bundelen om de markt te penetreren en te kunnen concurreren met andere bedrijven die a priori groter zijn.
Dankzij deze nieuwe werksystemen zijn er al veel nieuwe bedrijven geboren die met dit arbeidsregime werken. Met andere woorden, veel bedrijven gevormd en gevormd door freelancers hebben zich al op de markt gevestigd en sommige concurreren zelfs met de grootste.
Veel bedrijven in de journalistieke sector hebben bijvoorbeeld een grote consolidatie in de sector bereikt, omdat het een bedrijf is dat volledig is gevormd door freelancers. Bovendien stelt het model dat ze hebben gebruikt om te komen waar ze nu zijn, nu ze geconsolideerd zijn, hen in staat om zich te vestigen met een grotere solvabiliteit en een grotere duurzaamheid op de lange termijn dan andere traditionele bedrijven.
Later zullen we de voordelen zien dat een bedrijf volledig uit freelance medewerkers bestaat voor zowel de werknemer als de werkgever, evenals de grote voordelen die dit type bedrijf biedt voor de klant en voor de economie.
Hoewel we het hebben over freelance bedrijven en verenigingen, moeten we zeggen dat er ook een groot aantal gekwalificeerde professionals zijn die hun beroep zelfstandig uitoefenen, dat wil zeggen zonder lid te zijn van freelance bedrijven of beroepsverenigingen.
Sterker nog, dit profiel komt veel vaker voor dan dat van zzp-verenigingen, naast het feit dat veel medewerkers van grote bedrijven de neiging hebben om hun vak te ontplooien met andere werkzaamheden als zzp'er.
Dit laatste geval is heel gebruikelijk bij professionals zoals universiteitsprofessoren. Veel van deze ondernemers en topmanagers van grote bedrijven zetten hun professionele loopbaan voort aan universiteiten, waar velen van hen opleidingen geven voor verschillende universiteiten en business schools.
Om het onderwerp samen te vatten en in te voeren, steeds meer gekwalificeerde professionals oefenen hun beroep uit als freelance werknemers, een nieuwe methodologie die steeds meer aan kracht wint in de wereld en die globalisering en de onderlinge verbondenheid van landen deze trend bevorderen, blijft toenemen.
Door de moeilijkheden die de laatste grote economische recessie van 2008 met zich meebracht, moesten geschoolde arbeiders als gevolg van grote personeelsreducties in bedrijven zich aanpassen aan de markt. De arbeidsmarkt stagneerde volledig en bood geen oplossingen voor dit werkloze geschoolde personeel, evenals voor de pas afgestudeerden die afstudeerden aan de universiteiten en de arbeidsmarkt betreden.
De nieuwe arbeidsomstandigheden, de onzekere economische toekomst, globalisering, naast andere omstandigheden waarmee de nieuwe arbeidscontext wordt geconfronteerd, pleitten er niet voor om door te gaan met het traditionele model, en daarom ontstonden deze nieuwe methodologieën, volledig aanpasbaar aan het nieuwe paradigma dat eraan kwam. , de nieuwe omgeving die door veel experts de VUCA-omgeving wordt genoemd.
Dit acroniem, voor zijn acroniem in het Engels, verwijst naar een nieuwe vluchtige, onzekere, complexe en ambigue omgeving. Met andere woorden, een omgeving die steeds moeilijker te begrijpen en te voorspellen is, waarin alles voortdurend verandert en niets blijvend is. Deze nieuwe omgeving vroeg om een volledig ontwrichtende verandering voor de wereld van werk.
In deze zeer onzekere en vluchtige omgeving namen steeds minder dappere bedrijven personeel aan, dus de professionals die we eerder noemden, moesten een nieuwe methode vinden waarmee ze hun beroep konden uitoefenen en inkomsten konden genereren.
Daarnaast onderging ook het denken van de medewerkers, evenals de werk- en economische omgeving een grote verandering. Nieuwe stromingen, de opkomst van millennials, de evolutie en opkomst van de technologiesector en globalisering zijn een cruciale factor geweest voor de opkomst van deze nieuwe werkmethoden. Nieuwe methodologieën die een oplossing probeerden te bieden voor een omgeving die helemaal niet gunstig was voor werkgelegenheid en die veel gekwalificeerde professionals van de arbeidsmarkt hield.
De oplossing?
Freelance professionals.
Een nieuw paradigma: de voordelen van de freelancer
Zoals we eerder aangaven, waren de voorwaarden die de nieuwe arbeidsmarkt bood niet aantrekkelijk genoeg voor de nieuwe gekwalificeerde professionals. Bovendien droeg dit alles bij aan een volstrekt ontoereikende arbeidsmarkt die niet voldeed aan de bestaande vraag naar werk.
Ook mogen we de grote schade niet vergeten die regeringen hebben aangericht door arbeidswetgeving, regelgeving die het arbeidsaanbod volledig blokkeerde en het inhuren van personeel door bedrijven ontmoedigde. Zoals men gewoonlijk zou zeggen, "honger werd gecombineerd met de wens om te eten", dat wil zeggen, een grote economische recessie en nieuwe arbeidsregels die het aannemen van personeel bemoeilijkten, werden tegelijkertijd geconfronteerd.
Deze slechte prestatie van de regeringen hielp niet die nieuwe gekwalificeerde mensen die veel gevraagd waren naar werk en die geen personeel konden vinden bij de bedrijven. Met al deze factoren - hierboven vermeld - gepresenteerd door de nieuwe arbeidscontext, moesten deze nieuwe gekwalificeerden, samen met degenen die wereldwijd van de arbeidsmarkt waren verwijderd, een beslissing nemen of ze weer aan het werk wilden of hun beroepsleven wilden beginnen.
Deze beslissing was om hun beroep zelfstandig te gaan ontwikkelen, dat wil zeggen, ze begonnen zelfstandig te oefenen. Voor veel van deze professionals begon deze trend als een kortetermijnoplossing terwijl ze een bedrijf vonden om hen in te huren, maar hoewel het a priori begon als een kortetermijnoplossing, was het voor veel van deze professionals de oplossing voor al hun problemen, dus Ze gingen op eigen houtje verder en zetten hun zoektocht naar een baan opzij.
Met de opkomst van nieuwe technologieën, met het gebruik van ICT en de globalisering van de wereld, ontdekten veel van deze professionals dat het in veel gevallen winstgevender was om als zelfstandige te werken dan om voor een bedrijf te werken. De onderlinge verbondenheid van de landen bood een scala aan mogelijkheden voor deze nieuwe professionals die op eigen houtje de markt wilden betreden.
Dit nieuwe werksysteem bevorderde ook de verzoening tussen werk en gezin, waardoor die freelance-medewerkers meer vrijheid kregen om hun persoonlijke en professionele leven beter te kunnen combineren dan degenen die voor een bedrijf werkten.
De freelancewereld samen met de nieuwe digitale economie opende nieuwe werelden voor de gekwalificeerde professional, die de mogelijkheid vond om hun beroep in totale vrijheid uit te oefenen, over de hele wereld en met een reeks volledig toegankelijke bronnen. Een nieuwe wereld waar het werk werd gekenmerkt door die professionals, evenals hun inkomen.
Bovendien begonnen deze freelance medewerkers te ontdekken dat deze nieuwe werkmethode ook een grote impact begon te hebben op hun gezondheid, omdat ze door hun werklast zelf te beheersen, in plaats van hun baas zoals ze in het verleden deden, beter omgaan met werksituaties stress en ongemak dan in hun oude baan, waardoor de uitkeringen bleven stijgen.
Met al deze gegevens realiseerden de arbeiders zelf de wereld die ze loslieten door voor grote bedrijven te werken, een verkeerd en achterhaald systeem dat onmiddellijk moest veranderen.
Met de opkomst van freelance werk, ondervonden deze professionals een reeks voordelen, zoals een betere verzoening tussen privé en werk, een verbetering van de gezondheid, meer controle over processen, volledige onafhankelijkheid op het werk, volledig flexibele uren, onbeperkt inkomen, continue groei en uitbreiding, onder andere gratis middelen. Een oneindige reeks voordelen aangeboden door het nieuwe arbeidsparadigma dat niet bestond in arbeidssystemen.
Een andere van de grote begunstigden, en we zouden kunnen zeggen dat een van de belangrijkste van deze nieuwe methodologie de klant is. Door de lage kosten die freelance professionals hebben, komt dit ook tot uiting in de doorberekening aan de opdrachtgever. Freelancers bieden over het algemeen veel lagere klantkosten, daarom zijn ze ook de voorkeursoptie voor klanten geworden.
Gezien het grote aantal voordelen dat freelance werk biedt, sluiten steeds meer werknemers zich aan bij dit nieuwe werksysteem, dus freelance professionals hebben ook een grote impact op de economie. Met de opkomst van zzp'ers is ook de werkloosheid in de loop der jaren gedaald, steeds minder zzp'ers blijven zoeken naar werk.
Bovendien vertegenwoordigt deze werkactiviteit een inkomen voor het land in belastingzaken dat veel hoger is dan wat het zou bieden in het geval van werknemers van een traditioneel bedrijf. Deze nieuwe werkmethoden waren ook van grote voordelen voor de economieën van de landen, die hun inspanningen steeds meer richtten op het ondersteunen van freelance werkgelegenheid en het creëren van faciliteiten voor degenen die wilden meedoen.
Momenteel zijn er in landen als de Verenigde Staten al meer dan 60 miljoen freelancers, wat betekent dat 1 op de 3 werknemers in de Verenigde Staten freelancers zijn. Dit zijn veel freelancers, zowel voor de werkgelegenheidsgraad als voor de Amerikaanse economie, die dankzij freelancebanen een derde van het personeelsbestand in handen heeft.
Andere landen zoals het Verenigd Koninkrijk of India hebben ook een groot aantal werknemers als freelancer, naast het feit dat de trend toeneemt en in sommige gevallen een groei tot 15% wordt verwacht.
Zoals we eerder hebben besproken, is het freelance-systeem veranderd van een alternatief naar de meest gekozen optie door werknemers om hun beroep te ontwikkelen in de nieuwe wereldcontext. Bovendien wil volgens enquêtes de overgrote meerderheid van de freelancers hun huidige positie als freelancer voortzetten, in plaats van terug te keren naar de bedrijven waar ze eerder actief waren.
Met dit nieuwe systeem, dit nieuwe economische en arbeidsmodel, is de toekomst van de nieuwe gekwalificeerde professionals meestal een freelance toekomst, een vrije toekomst waarin professionals hun beroep onafhankelijk en zonder afhankelijkheid van een bedrijf dat hen inhuurt uitoefenen. Een toekomst die bedrijven doet nadenken, want de nieuwe omgeving heeft van een medewerker aan de thuistafel een concurrent voor het bedrijf gemaakt.
Een concurrent die steeds meer de voorkeursoptie van de klant wordt en die de continuïteit van bedrijven zoals we die vandaag kennen ernstig in gevaar brengt. Onafhankelijk talent wint het van grote bedrijven, dus steeds meer bedrijven doen mee aan de verandering en baseren hun personeel op freelancemodellen.