Er is een groot salarisverschil tussen degenen die deel uitmaken van de Staatsveiligheid en de regionale politie. Daarom is het handig om uw loonlijst zorgvuldig te analyseren om uw verloning op elkaar af te stemmen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft een ontmoeting gehad met vertegenwoordigers van vakbonden en politieverenigingen. De reden: om een vergoeding vast te stellen waarmee civiel- en politiemensen een salaris krijgen dat gelijk is aan dat van hun collega's van de Mossos d'Esquadra en de Ertzaina. Het is daarom, in het licht van dezelfde baan, om een gelijke beloning te bieden.
Analyseren van de loonlijst van een politieagent
Het lijdt geen twijfel dat de salarissen die mossos d'esquadra en ertzainas ontvangen hoger zijn dan de salarissen van politieagenten en burgerwachten. Om deze verschillen beter te begrijpen, gaan we in detail uitleggen wat de verschillende salaristoeslagen zijn, hoe overwerk wordt betaald en natuurlijk wat het gemiddelde salaris is. Opgemerkt moet worden dat we de verschillende salarisconcepten in bruto euro's zullen behandelen.
Gemiddeld loon
Laten we beginnen met een fundamenteel onderdeel in de salarisstructuur: het gemiddelde salaris. Hier beginnen de verschillen al zichtbaar te worden. Bewijs hiervan is dat een rijkspolitieagent 1.825 euro bruto per maand krijgt in vergelijking met de 2.444 euro die een mosso d'esquadra op zak heeft.
Gevaarlijk
Politiewerk is ongetwijfeld bijzonder riskant, en om deze reden ontvangen leden van de veiligheidstroepen toeslagen voor gevaarlijkheid. Opnieuw stuiten we op belangrijke verschillen tussen de landelijke politie en de regionale politie. Zo rekent een rijkspolitieagent ingekaderd in de basisschaal van de tweede categorie 698,44 euro per maand voor de 1.244 euro van een ertzaina. Als we deze toeslag vergelijken met die van een mosso d'esquadra, is het verschil nog groter, aangezien de Catalaanse autonome politie een toeslag voor gevaarlijkheid heeft van 1.525 euro.
Overwerk en aanwezigheid bij de rechtbank
Wat overwerk betreft, is het gebruikelijk dat noch de nationale politie, noch de burgerwachten voor hen kosten in rekening brengen. In plaats daarvan krijgen ze uren vrij. Bij wijze van uitzondering worden er echter posten toegewezen om deze uren te vergoeden, wat, uitgedrukt in cijfers, het buitengewone uur van een burgerwacht en een politieagent op 10 bruto euro zou brengen. Integendeel, de autonome politie van Catalonië en Baskenland betaalt 20 bruto euro per buitengewoon uur.
Speciale aandacht verdienen de uren die de veiligheidstroepen besteden aan reizen en het bijwonen van processen. Net als bij overwerk krijgen politie en burgerwachten een vergoeding in vrije uren. Dit is 4 uur vrij voor het bijwonen van een proef in hun bestemmingsgebied, terwijl, als de proef buiten de bestemming wordt gehouden, ze worden gecompenseerd met 8 uur vrij. We zullen weer nieuwe verschillen ontdekken als we het vergelijken met de regiopolitie, die een reeks limieten heeft opgelegd. De mossos d'esquadra krijgen een vergoeding van 20 euro per uur voor het bijwonen van proeven, maximaal 300 uur kunnen presteren, terwijl de Ertzaina-agenten maximaal 10 proeven mogen bijwonen en hiervoor worden gecompenseerd met vrije uren.
Extra betalingen
Een ander zeer belangrijk aspect waarmee rekening moet worden gehouden bij de bezoldiging van politiewerk zijn de buitengewone betalingen. Zo zullen hun agenten in het geval van de Nationale Politie en de Guardia Civil twee keer per jaar duizend bruto euro aan hun loonlijst toevoegen als buitengewone betaling. In het geval van mossos d'esquadra en ertzainas zijn hun twee extra betalingen tweemaal hun gebruikelijke salaris.
Sociale zekerheidsbijdragen
Vergeet niet een heel belangrijk hoofdstuk in de loonlijst van elke werknemer. We hebben het over socialezekerheidsbijdragen of de bijdragen die politieagenten betalen om bij te dragen aan het openbare pensioenstelsel.
Alvorens op details in te gaan, moet worden gespecificeerd dat nationale politiefunctionarissen hun pensioenbijdragen via passieve rechten hebben betaald, terwijl gezondheid via MUFACE (Algemeen Mutual Fund for Civil Servants of the State) verliep. Dit veranderde echter in 2011, toen nationale politieagenten begonnen bij te dragen aan de sociale zekerheid voor hun pensioenen.
Welnu, de leden van de politie en de Guardia Civil dragen ongeveer 60 bruto euro per maand bij, vergeleken met tussen 150 en 180 bruto euro per maand voor ertzainas en mossos d'esquadra. Een hogere premie voor de sociale zekerheid vertaalt zich a posteriori in een hoger pensioen. Als gevolg hiervan ontvangt een rijkspolitieagent of een burgerwacht, wanneer hij met pensioen gaat, een maandelijks pensioen van ongeveer 1.300 euro. Integendeel, de regionale politie gaat, gezien haar hogere bijdragen aan de sociale zekerheid, met pensioen met een pensioen van 2.000 euro per maand.
Aspecten om rekening mee te houden bij salarisverevening
We hebben al gezien wat de salarisverschillen zijn tussen de Staatsveiligheid en de regionale politie. Om een salarisverevening effectief te maken, zal een grotere budgettoewijzing nodig zijn voor de leden van onze staatsveiligheidstroepen en -organen. De verhoging van de salarissen van politieagenten en burgerwachten moet dus niet in een simpele verhoging blijven, maar in een werkelijk gelijke beloning.
Er moet ook rekening worden gehouden met aspecten zoals bestemmingen met een speciale gevoeligheid of een speciaal gevaar, zodat de agenten die hun werk op de meest gecompliceerde gebieden uitvoeren, een betere beloning moeten krijgen.
Afgezien van het gevaar, is het altijd handig om de salarissen per functie in detail te bestuderen, met al zijn eigenaardigheden. In die zin is het belangrijk om vakbonden en politieverenigingen te hebben, aangezien zij uit de eerste hand weten hoe de loonlijst van een rijkspolitieagent of een burgerwacht werkt.
Ten slotte zouden duidelijkere loonlijsten, met concepten die gemakkelijker te begrijpen en met minder complexiteit zijn, van groot nut zijn. En het is dat er binnen de Staatsveiligheidstroepen en -organen een grote verscheidenheid aan salarisconcepten is.