Minderheidsaandeelhouder - Wat het is, definitie en concept

De minderheidsaandeelhouder is iemand die minder dan 50% van een bedrijf bezit. Met andere woorden, deze categorie groepeert alle partners die individueel minder dan de helft van de activa van een commerciële onderneming bezitten.

Er moet aan worden herinnerd dat hoe groter de deelname van de belegger, hoe groter zijn invloedsmacht bij de beslissingen van het bedrijf. Dit betekent echter niet dat minderheidsaandeelhouders worden beroofd van deelname aan het beheer van de onderneming.

Opgemerkt moet worden dat sommige regelgevers andere criteria gebruiken om een ​​partner als een minderheid in hun land te beschouwen. Zo brengt de Commissie voor de financiële markt van Chili in deze categorie alle aandeelhouders samen die, alleen of samen met anderen, eigenaar zijn van minder dan 10% van een onderneming. Dit, mits genoemd percentage de benoeming van een bestuurder niet toelaat.

Rechten van de minderheidsaandeelhouder

Onder de rechten van de minderheidsaandeelhouder hebben we:

  • Net als meerderheidspartners ontvangen ze actieve dividenden en kunnen ze winst maken door hun effecten te verkopen. Dit laatste gebeurt wanneer de waarde van het bedrijf in de loop van de tijd stijgt.
  • Hoewel minderheidsaandeelhouders geen beslissende rol spelen in het bestuur van de onderneming, hebben zij stemrecht op de Algemene Vergadering van Aandeelhouders.
  • Zij behouden het recht om geïnformeerd te worden over de beslissingen van de vennootschap. Dat wil zeggen, ze kunnen boekhoudkundige en financiële informatie en documenten opvragen. Bijvoorbeeld de geconsolideerde jaarrekening.
  • Minderheidspartners kunnen voor zichzelf een enkele vertegenwoordiger voor de vennootschap kiezen. Op die manier hoeven ze niet langer een deel van hun tijd te besteden aan rechtstreekse bemoeienis met het management van het bedrijf.
  • Bij een kapitaalverhoging is de vennootschap verplicht om alle aandeelhouders een deel van de nieuw uitgegeven effecten aan te bieden. Dit deel wordt berekend op basis van wat elke partner nodig heeft om hun participatieniveau te behouden. Dit staat bekend als het voorkeurrecht. Het doel is om de huidige eigenaren voorrang te geven op nieuwe investeerders.

Beschermingsmechanismen voor minderheidsaandeelhouders

Er zijn mechanismen om minderheidsaandeelhouders te beschermen die hen in staat stellen zich te verdedigen tegen degenen die een groter belang hebben. Het volgende valt op:

  • Stem verenigd: Minderheidspartners kunnen besluiten om te stemmen, of een enkele vertegenwoordiger kiezen, om op een uniforme manier te handelen op aandeelhoudersvergaderingen. Ze kunnen bijvoorbeeld overeenkomen om de sluiting van een bedrijfstak niet te steunen. Deze allianties moeten aan het bedrijf worden gemeld en de statuten naleven.
  • Een Algemene Vergadering van Aandeelhouders bijeenroepen: De wet beschermt dat een groep aandeelhouders een Algemene Vergadering van Aandeelhouders kan bijeenroepen als zij bijvoorbeeld 20% van het kapitaal vertegenwoordigen. Dit is afhankelijk van de wetgeving van elk land.

Populaire Berichten

Bouw eerste zelfvoorzienende agrarische gemeenschap van start in Nederland

Het project, gepresenteerd op de Architectuurbiënnale van Venetië van dit jaar, voorziet in de bouw van een gemeenschap van tussen de 25 en 100 huizen aan de rand van de stad Almere (Nederland). Het idee van de sponsorende entiteit, het Californische bedrijf ReGen Villages, is om een ​​proefproject te lanceren dat zou worden opgezet Lees meer…

Zo ontliepen Spanje en Portugal de boete van de Europese Commissie voor het tekort

De Duitse minister van Financiën Wolfgang Schäuble nam contact op met enkele Europese commissarissen om de boete te ontlopen voor het niet halen van de tekortdoelstelling. Deze hulp kwam op het laatste moment, de meerderheid van de voorstanders van de boete was een feit in Europa. Maar uiteindelijk twee van de landen die het meestLees meer…

Het werkloosheidsprobleem in Spanje is grotendeels te wijten aan het onderwijs

Spanje, het land met het op één na hoogste werkloosheidscijfer in de Europese Unie, heeft daarentegen de problematische situatie dat bedrijven niet in staat zijn om gekwalificeerde banen in te vullen. Zelfs als posities waar de salarissen ver boven het gemiddelde Spaanse salaris liggen. Spaanse arbeiders worden niet opgeleid voor banenLees meer…