Prepensionering is een afspraak tussen een oudere en zijn werkgever om de arbeidsverhouding te beëindigen vóór de wettelijke pensioenleeftijd. Dit in ruil voor een financiële vergoeding van het bedrijf. Het is een type contract dat typisch is voor het Spaanse systeem.
Door middel van vervroegd pensioen verbindt de onderneming zich ertoe een periodieke betaling aan de werknemer te doen. Dit totdat het individu de wettelijke leeftijd bereikt om zijn pensionering officieel te maken voor de autoriteiten.
De huur die wordt geboden aan de werknemer die vervroegd met pensioen gaat, ligt dicht bij zijn huidige inkomen, hoewel meestal lager. We spreken bijvoorbeeld over 80% van het salaris. Deze uitkeringen zijn inclusief de ontslagvergoeding.
De vervroegde uittreding bepaalt ook dat de onderneming regelmatig bijdraagt aan de sociale zekerheid van de werknemer. Dit om te garanderen dat de persoon op het officiële moment van pensionering geen lager pensioen krijgt dan verwacht.
Verschil tussen vervroegd pensioen en andere pensioenmodaliteiten
VUT verschilt van VUT omdat het geen wettelijk regime is, maar een pact tussen twee private partijen dat niet gereguleerd is. Dat wil zeggen, het is een contract waaraan bijvoorbeeld geen minimumleeftijd is gekoppeld.
We moeten die vervroegde uittreding ook differentiëren om buitengewone redenen zoals invaliditeit of terminale ziekte. Deze omstandigheden worden behandeld volgens een reeks normen die door de staat zijn vastgesteld.
Voor- en nadelen van vervroegd pensioen
Een van de voordelen van vervroegd pensioen is dat u uw werkzame leven vervroegd kunt beëindigen zonder grote financiële schade. Dit, ook als de werknemer niet voldoet aan de vereisten voor vervroegd pensioen.
Opgemerkt moet worden dat de werknemer tot het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd een periodieke vergoeding van de onderneming zal ontvangen. Bovendien is, zoals hierboven vermeld, de continuïteit van uw RSZ-bijdragen gegarandeerd.
Anderzijds is het voordelig voor het bedrijf om deze overeenkomsten te ondertekenen om zijn personeel te vernieuwen. Op deze manier kunnen beter opgeleide professionals worden ingehuurd.
Wel moeten we als nadeel opmerken dat vervroegd pensioen niet gereguleerd is. Er is dus geen duidelijk rechtssysteem waarop de werknemer zich kan baseren om met zijn werkgever akkoord te gaan. Alles hangt af van je onderhandelingsvaardigheden.