Het verschil tussen houding en aanleg is dat we spreken over respectievelijk gedrag en capaciteiten.
Deze twee concepten worden vaak verward omdat ze niet alleen op dezelfde manier zijn geschreven, maar ook belangrijk zijn in de zakelijke omgeving.
Daarom is het essentieel om duidelijk te zijn over wat elk concept betekent en op basis hiervan de verschillen tussen de twee te kennen.
Ze worden door bedrijven in aanmerking genomen, omdat de perfecte combinatie van beide een verschil kan maken in de ontwikkeling van een baan door de gebruiker.
Als we het hebben over een houding, verwijzen we naar de manier waarop we omgaan met wat we op de werkvloer hebben meegemaakt.
Terwijl als we ons concentreren op de term geschiktheid, we rekening houden met de vaardigheden die de persoon die het werk ontwikkelt heeft.
Wat is houding en aanleg in de zakelijke omgeving?
Dit is de definitie van elk concept:
- Houding. Het is de manier waarop we onder ogen zien of reageren op wat er in ons leven gebeurt. Op zakelijk gebied is het de manier waarop we beheren en handelen in het licht van wat er gebeurt in het bedrijf, op onze werkplek, hoe we relaties met zakelijke collega's beheren en andere taken die verband houden met het bedrijf waarin we ons werk ontwikkelen .
- Geschiktheid. Het is het aangeboren of natuurlijke vermogen dat we hebben om een specifieke taak te ontwikkelen. Vaardigheden worden door bedrijven zeer gewaardeerd bij het selecteren van personeel voor vacatures. Het is ook mogelijk om de conditie te verbeteren door middel van training en training.
Soorten houdingen
Dit zijn de belangrijkste soorten houdingen die op het werk en ook in het leven in het algemeen voorkomen:
- Positieve houdingen. Wat optimistisch wordt ervaren en geïnterpreteerd, op een positieve manier. De persoon concentreert zich op de gunstigste aspecten van wat er is gebeurd en ziet de situatie op een meer optimistische manier onder ogen. Er wordt bijvoorbeeld iemand ontslagen. Dit feit kan negatief zijn, maar de persoon kan zich concentreren op het feit dat dit een manier is om naar een nieuwe baan te zoeken, horizonten en andere nieuwe mogelijkheden te openen, zelfs om het project te starten dat ze zo graag wilden.
- Negatieve houdingen Hier heb je meestal een pessimistische kijk op wat er gebeurt, en de manier om ermee om te gaan is ook negatief. Het individu blijft achter met alles wat er slecht is aan wat er is gebeurd, en krijgt geen positieve lezing van het feit dat er is gebeurd. In een vergadering herkennen ze bijvoorbeeld ons werk, maar maken ze een melding bij ons om een klein detail te corrigeren en te verbeteren. De persoon wordt alleen gelaten met dat bericht, ongeacht al het positieve dat over zijn werk is gezegd.
- Neutrale houding. Het is niet gebruikelijk, maar het is typerend voor degenen die nogal onpartijdig zijn over wat er om hen heen gebeurt.
Soorten vaardigheden
Dit zijn de meest gevraagde door bedrijven: teamwork, veelzijdigheid, creativiteit, leiderschap, ernst, initiatief, emotionele intelligentie, empathie.
Zowel aanleg als houding zullen door een bedrijf in aanmerking worden genomen, zodat de persoon op een positieve manier kan omgaan met wat er gebeurt, en ook over vaardigheden beschikt die hun werk maximaal verbeteren.