Het economische fenomeen waar we nu al getuige van zijn en dat zich de komende 20 jaar zal uitstrekken, opereert onder de naam Vierde Industriële Revolutie, na stoomenergie, elektriciteit en elektronica, en brengt robots en kunstmatige intelligentie samen, evenals het gebied van financiën. .
Nanotechnologieën, drones en 3D-printers zullen de samenleving in al haar dimensies en vooral de werkplek veranderen. En hoewel alle landen op de planeet zullen proberen deze inherente evolutietrein te benaderen, heeft elk van hen zijn eigen kenmerken, hulpbronnen en kwetsbaarheden in het licht van een wereldwijde verandering.
Volgens een studie van de Zwitserse bank UBS, in nauwe samenwerking met de Wereld Economisch Forum, robots en geautomatiseerde processen - pijlers van de revolutie - zullen ervoor zorgen dat de verdwijnen van enkele miljoenen banen; Maar verre van gealarmeerd te zijn, verzekeren beide instellingen dat, op hetzelfde moment dat deze processen worden ingevoerd, verschillende baanalternatieven zullen worden gecreëerd. Net als bij de eerste industriële revoluties kwamen er tegelijkertijd nieuwe banen bij.
Handmatige taken en de meest repetitieve (telefoonoperators, kassamedewerkers van supermarkten) zullen het meest te lijden hebben onder de komst van robotica. Vervolgens wordt de kunstmatige intelligentie Het zal veel geschoolde dienstverlenende beroepen overbodig maken, hoewel de technologiesector op dit gebied ook nieuwe banen.
evenzo, beroepen die in de toekomst meer gewild zullen zijn Zij zullen de computerprogrammeurs zijn; marketing- en communicatiemedewerkers; posities met betrekking tot visueel ontwerp en digitale creativiteit en die van strategie en bedrijfsmanagement, zoals blijkt uit een recent rapport van het adviesbureau Adecco. Bedrijven moeten meer dan ooit digitaliseren als ze niet willen verdwijnen. De nieuwe uitdaging voor bedrijven: digitaliseren of sterven.
Robotrevolutie in de meest geavanceerde landen
Zwitserland is het land dat het best is voorbereid op de Vierde Industriële Revolutie, waarbij Singapore, Nederland, Finland en de Verenigde Staten de volgende posities innemen. De Zwitserse natie staat op de eerste plaats wat betreft flexibiliteit op de arbeidsmarkt en vaardigheden op het gebied van adaptief onderwijs, en staat op zijn beurt op de vierde plaats bij het creëren van moderne infrastructuren en de vorming van menselijk kapitaal.
Ondertussen onderscheidt Singapore zich in de voorhoede van kennis met betrekking tot menselijk kapitaal en staat het op de tweede plaats op het gebied van arbeidsflexibiliteit. Nederland van zijn kant staat op de derde plaats in de vorming van menselijk kapitaal, terwijl Finland op de tweede plaats staat in beide dynamieken: zowel in onderwijsadaptatievaardigheden als in vorming van menselijk kapitaal.
Wat de Verenigde Staten betreft, de vierde plaats op het gebied van arbeidsflexibiliteit en onderwijsvaardigheden biedt het bepaalde voordelen ten opzichte van andere landen die verder verwijderd zijn van de volgende revolutie, zoals het Verenigd Koninkrijk, Japan, Noorwegen of Denemarken.
De Spaanse situatie
De vierde industriële revolutie is al aanwezig in Spanje, maar het zou in de komende 20 jaar een van de meest getroffen landen kunnen zijn, omdat het een van de meest rigide arbeidsmarkten ter wereld heeft, 92, achter landen als Maleisië, Israël , Tsjechië, Chili, Portugal of Zuid-Korea; Evenzo staat ons land op de 30e plaats in de vorming van menselijk kapitaal en op de 37e plaats in adaptieve vaardigheden in het onderwijs. Zoals te zien is, is er nog een lange weg te gaan om te verbeteren en te overwinnen.
Bovendien, en volgens experts van Caixa Bank Research, «43% van de banen die momenteel in Spanje bestaan, heeft een hoog risico (met een waarschijnlijkheid hoger dan 66%) om op middellange termijn te kunnen worden geautomatiseerd, terwijl de rest van de banen zijn gelijk verdeeld tussen de groep met een gemiddeld risico (tussen 33% en 66%) en de groep met een laag risico (minder dan 33%)”.
Niettemin, Het potentieel voor robotisering van de economie moet niet worden verward met het verdwijnen van banen. De automatisering van de beroepen die we vandaag kennen, biedt de mogelijkheid om de aard van het werk te heroriënteren, werknemers te bevrijden zodat ze zich kunnen wijden aan nieuwe activiteiten waarin ze hun potentieel ontwikkelen ”.