Disciplinair ontslag is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar wil van de werkgever op grond van objectieve oorzaken die aan de werknemer kunnen worden toegeschreven.
Deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt veroorzaakt door de houding of vaardigheden van de werknemer. Bijvoorbeeld het niet uitvoeren van de essentiële functies van regulier werk, te laat komen of gebrek aan respect. De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst ernstig en verwijtbaar geschonden.
Het is een eenzijdige beslissing van de werkgever, maar gebaseerd op de omstandigheden van de werknemer. Deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft verschillende gevolgen, zoals het feit dat dit type ontslag wordt geregistreerd en dat de werknemer geen recht heeft op een vergoeding voor dit ontslag.
Oorzaken van disciplinair ontslag dismiss
De oorzaken die deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst motiveren, zijn ontleend aan de schuld van de werknemer:
- Dronkenschap op het werk
- Niet aanpassen aan de baan
- Traagheid.
- Ongehoorzaamheid aan de bevelen van de werkgever.
- Respectloos, zowel verbaal als fysiek.
- Vermindering van de gebruikelijke werkprestaties.
- De auteur zijn van intimidatie op het werk.
- Ongewettigde afwezigheden op het werk.
Dit disciplinaire ontslag dient schriftelijk te geschieden door middel van een brief met opgave van redenen en motivering van het ontslag. De datum met ingang waarvan deze beëindiging van de arbeidsverhouding ingaat, moet worden aangegeven.
De werkgever moet er rekening mee houden dat hij de werknemer niet kan ontslaan een jaar nadat hij de oorzaak is geweest van een van de redenen die dit disciplinaire ontslag rechtvaardigen. Er is een termijn om dit type ontslag uit te oefenen en het zal in elk land in zijn arbeidsreglement zijn waar het is gevestigd.
Onenigheid over disciplinaire ontslag
Disciplinair ontslag leidt meestal tot een onenigheid van de kant van de werknemer over de beslissing van de werkgever, wat hem het recht geeft om tegen deze beslissing in beroep te gaan bij de arbeidsrechtbank.
De werknemer krijgt een periode om een rechtszaak aan te spannen tegen het bedrijf en later zal de rechter een proces aankondigen dat het proces beëindigt rechtszaak met een straf die het ontslag weer kwalificeert.
De rechter kan dit ontslag op de volgende manieren kwalificeren:
- Onterecht ontslag, waarmee wordt voldaan aan de vorderingen van de werknemer: De gevolgen zullen zijn dat de werkgever zal beslissen of hij de werknemer wil herstellen of hem wil vergoeden.
- Van het geven van de reden aan de werkgever.
- Ongeldig ontslag: Wat zou betekenen dat dit ontslag nooit heeft bestaan omdat het vanaf de geboorte nietig is. Het gevolg van dit nietig ontslag is de onmiddellijke herplaatsing van de werknemer.