Er zijn verschillende soorten coaching afhankelijk van het doel, de gebruikte methodiek of het gebied waar het in de praktijk wordt gebracht. Bijvoorbeeld persoonlijke, zakelijke of sportcoaching.
Coaching is een proces waarbij een individu wordt begeleid om zijn of haar doelen te bereiken. Het gaat niet om het geven van antwoorden aan die persoon of het uiten van de suggesties die de coach voor hen heeft, maar het doel is om die persoon te begeleiden zodat ze zelf de antwoorden ontdekken die ze nodig hebben.
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen coaching en mentoring, omdat het verschillende disciplines zijn.
Coaching is gericht op de toekomst, op het bereiken van specifieke doelen. Bovendien kan het voor een korte periode in de praktijk worden gebracht en vindt de cachee (cliënt) de antwoorden op wat hij zoekt zonder dat de coach hem dat vertelt.
Wat zijn de meest prominente vormen van coaching?
Dit zijn de belangrijkste vormen van coaching:
- Sportcoaching: Het is een coaching gericht op de sportwereld. Er wordt gewerkt aan motivatie, leiderschap en ontwikkeling van de sterke punten van de sporter of het hele team.
- Persoonlijke begeleiding: Deze optie is erg gericht op het zoeken naar het persoonlijke welzijn van de persoon. Er wordt gewerkt aan eigenwaarde, motivatie, zelfbeeld en de doelstellingen die het individu heeft om zijn of haar doelen effectief te bereiken.
- Educatieve coaching: Het is gericht op het bevorderen en verbeteren van de educatieve vaardigheden van alle betrokkenen bij het proces. Bijvoorbeeld studenten en docenten. Het doel is om de emotionele intelligentie van alle deelnemers, het educatieve welzijn en de motivatie te ontwikkelen.
- Bedrijfscoaching: Het is het soort coaching dat plaatsvindt binnen een bedrijf. Het is vooral geschikt om werknemers te motiveren, hen het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van het bedrijf en hun vaardigheden te verbeteren. Met de coaching van organisaties worden dynamiek en teamactiviteiten in de praktijk gebracht om medewerkers zich geïntegreerd en tevreden te laten voelen op werkniveau. Bedrijven voeren deze praktijken vaak uit om de relaties met hun werknemers te bevorderen en een hogere productiviteit van hen te verkrijgen.
Voorbeelden van soorten coaching
De werknemers van een bedrijf voeren hun werk niet efficiënt uit en de productiviteit van het team is beneden verwachting. De zaakvoerder wil de productiviteit verhogen, de communicatie verbeteren en nieuwe strategieën implementeren.
In dit geval zal de implementatie van business coaching de beste manier zijn om de voorgestelde doelen te bereiken.
Een persoon is geblokkeerd en kan niet fit worden, afvallen en zich beter voelen over zichzelf. De coach gespecialiseerd in persoonlijke ontwikkeling begeleidt u bij het bereiken van de doelen die u in eerste instantie heeft gesteld.