Inhoudsopgave
De salarisverevening bestaat uit een strijd voor meer billijke salarissen tussen de staatsveiligheidstroepen en -organen en de politie van de autonome gemeenschappen.
Deze eisen voor meer gelijkmatige salarissen zijn verder gegaan dan wat de veiligheidstroepen betreft en hebben andere soorten ambtenaren bereikt, zoals in het geval van gezondheidszorg en onderwijs.
Belangrijkste aspecten van de loonkloof
Door de salarisverhogingen van de regionale politiekorpsen zijn hun salarissen hoger uitgevallen dan die van de Nationale Politie en de Guardia Civil. Maar hoe komt dit salarisverschil tot uiting in de loonlijst?
- Hoger basissalaris van de autonome politie in vergelijking met agenten van de staatsveiligheidstroepen.
- Onbetaalde overuren voor nationale politie en burgerwachten, die worden gecompenseerd met vrije uren.
- Zelfstandige politieagenten ontvangen een vergoeding voor de uren die zij besteden aan het bijwonen van rechtszaken. Integendeel, de Nationale Politie en de Guardia Civil krijgen hiervoor meestal geen vergoeding, maar krijgen vrije uren. Bovendien moeten politie en burgerwachten hun reiskosten betalen.
- Hogere buitengewone uitkeringen voor wijkagenten.
- De agenten van de regionale veiligheidsdiensten hebben hogere bijdragen aan de sociale zekerheid, waardoor ze een hoger pensioen kunnen genieten bij het bereiken van hun pensioen.
Maatregelen om de salarissen van de Staatsveiligheidstroepen en -organen en de regionale politie gelijk te trekken
Mogelijke oplossingen die worden overwogen om de salarisverschillen tussen regionale veiligheidstroepen en staatsveiligheidstroepen te verminderen, zijn de volgende:
- Meer budget om een verhoging van de salarissen van de agenten van de Nationale Politie en van de leden van de Guardia Civil te realiseren. Deze verhoging van het budget moet zich vertalen in een salarisverhoging die de Nationale Politie en de Guardia Civil op het niveau van de Mossos d'Esquadra en Ertzaina plaatst.
- Salarissupplementen voor die agenten die hun werk op gevaarlijkere bestemmingen uitvoeren.
- Ontmoetingen met verenigingen en vakbonden die het ministerie van Binnenlandse Zaken in staat stellen te voldoen aan de eisen van de leden van de staatsveiligheidstroepen en -organen. Deze organisaties kunnen aangeven welke aanvullingen moeten worden vergroot of aangeven welke aspecten van de salarisadministratie verbeterd moeten worden.
- Beschikken over betrouwbare informatie die een adequate vergelijking van de salarisverschillen tussen de autonome politie en de staatsveiligheidsdiensten mogelijk maakt.
- Duidelijkere en begrijpelijkere loonlijsten die het mogelijk maken onderscheid te maken tussen de verschillende concepten. Op deze manier wordt het gemakkelijker om de grote diversiteit aan payrolls tussen de verschillende politiespecialiteiten te begrijpen.
