Collectieve arbeidsovereenkomst

De collectieve arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen de vertegenwoordigers van de bedrijven en de vertegenwoordigers van de werknemers om de arbeidsvoorwaarden en verplichtingen tussen de partijen vast te stellen.

De collectieve overeenkomst verschilt van de individuele doordat deze een overeenkomst tussen een bepaalde werknemer en zijn werkgever vastlegt. Ondertussen is in de CAO een groep werknemers en een of meer werkgevers betrokken.

Met betrekking tot de rechten, rechten en plichten die zijn vastgelegd in een collectieve overeenkomst, moeten twee aspecten worden genoemd. Aan de ene kant gaan ze meestal een jaar mee. Terwijl ze daarentegen van jaar tot jaar kunnen worden verlengd, tenzij de partijen ze willen wijzigen.

Wat staat er in een cao?

In collectieve contracten is het noodzakelijk om op te nemen:

• Economische omstandigheden: salarissen, indirecte vergoedingen, commissies, etc.
• Toepassingsgebied: op functioneel, persoonlijk en territoriaal niveau.
• Arbeidsomstandigheden: werkuren, rustdagen, contractduur; uitvoerbare prestaties, enz.
• Unievoorwaarden: verkiezing en procedures voor bedrijfscomités, personeelsafgevaardigden, onderhandelingsvergoeding, enz.
• Arbeidsomstandigheden en productiviteit: apparatuur, sociale zekerheid, productiviteitseisen, strafbaar gedrag en de bijbehorende sancties.
• Jobpromotieproces: voorwaarden om te worden bevorderd, overgeplaatst of ontslagen uit een functie.
• Relatie tussen werknemers en werkgevers: definitie van de relatie tussen werknemers en hun representatieve organisaties met de werkgevers- en bedrijfsverenigingen.
• Maatregelen ter bevordering van gelijke behandeling: tussen verschillende arbeiders, vrouwen en anderen.

Soorten collectieve overeenkomsten

Er zijn verschillende soorten collectieve arbeidsovereenkomsten:

• Wettelijke cao: Ze zijn ontwikkeld volgens het arbeidersstatuut. Het verplicht iedereen voor wie het bedoeld is. Het is een wettelijke regel.
• Collectieve Extra Wettelijke Overeenkomst: Het verplicht alleen werknemers en werkgevers vertegenwoordigd door de overeenstemmende organisaties. Het bedrijf kan zijn lidmaatschap echter wel aanbieden aan niet-vertegenwoordigde werknemers.
• Bedrijfsovereenkomsten: Ze worden gebruikt om specifieke aspecten van bedrijven te reguleren, ze bevinden zich op een lager niveau van de cao.

Regeling van de collectieve overeenkomst in Spanje

In Spanje kunnen grote bedrijven collectieve contracten onderhandelen met hun ondernemingsraden of vakbondsafgevaardigden die de meerderheid van hun personeel vertegenwoordigen.

CAO's kunnen een landelijke, regionale, provinciale of lokale toepassing hebben. Evenzo kunnen collectieve overeenkomsten van toepassing zijn op slechts één bedrijf of op meerdere bedrijven in dezelfde economische sector.

Met betrekking tot zelfstandigen en kleine en middelgrote ondernemingen (kmo's) waarin geen vakbonden zijn, de collectieve overeenkomsten die zijn gesloten door vakbonden en bedrijfsverenigingen die een erkende representativiteit op staats-, regionaal of provinciaal niveau hebben of die ten minste 10 % van gelieerde ondernemingen waarop de overeenkomst van toepassing is.

Ten slotte worden cao's gepubliceerd in de "Staatscourant". Of, afhankelijk van de territoriale reikwijdte, in het "Staatsblad" van de Autonome Gemeenschap of provincie waarmee de overeenkomst overeenkomt.