Personeelskosten - Wat het is, definitie en concept

Personeelskosten zijn alle kostenposten die direct of indirect verband houden met het personeel van het bedrijf.

Het gaat met andere woorden niet alleen om het loon en de belastingen die worden doorberekend, maar ook om alle onkosten die het personeel aan het bedrijf betaalt.

Soorten personeelskosten

Binnen de persoonlijke uitgaven zelf is er een korte classificatie van uitgaven die we kunnen uitvoeren. Dit is afhankelijk van de vorm en het doel van de besteding.

• Directe bezoldigingskosten. Het zijn die uitgaven die uiteindelijk een direct inkomen vormen voor het personeel of voor de belastingdienst.
• Indirecte bezoldigingskosten. In dit geval zijn dit de uitgaven die passief worden gemaakt.
• Gemengde bezoldigingskosten. Het zijn kosten die worden veroorzaakt door directe actie van het personeel, maar ze dienen niet als compensatie, maar als compensatie.

In het algemeen vallen alle kosten die het personeel kan veroorzaken in een van deze drie groepen. Hoewel sommige uitgaven, indien van toepassing, tot meer dan één groep kunnen behoren

Personeelsuitgaven in de boekhouding

De boekhouding van de betaling aan een werknemer zou zodanig zijn dat:

In deze boekhouding zien we hoe het bedrijf een werknemer € 1.250 bruto betaalt, waarvan € 750 netto rechtstreeks naar de bank van de werknemer gaat. De rest gaat naar de inhouding van inkomsten uit werk en sociale zekerheid.

Het voorbeeld is een eenvoudig schema dat kan variëren afhankelijk van de bedragen die elk land aan belastingen heeft, en het toegepaste percentage of het aantal stortingen en inhoudingen kan variëren.

Voorbeelden van personeelskosten

Met betrekking tot de uitgaven die we kunnen vinden, zijn er enkele die we kunnen noemen op basis van hun type:

• Salarissen, commissies of inhoudingen aan de werknemer zijn enkele van de directe beloningskosten.
• Passieve commissies (van anderen), sociale bijdragen of collectieve vergoedingen in natura (ontbijt, gym, taallessen, enz.), zijn enkele van de kosten die zijn opgenomen in de indirecte vergoedingskosten.
• Compensatie voor benzinekosten, toelagen of andere kosten die niet systematisch op de loonlijst zijn opgenomen, maar die afhankelijk zijn van de directe actie van de werknemer, kunnen worden afgeleid uit gemengde beloningskosten.

In de eerste plaats zien we hoe de kosten rechtstreeks aan de werknemer worden doorberekend door het simpele feit dat hij werknemer is. Ten tweede zien we kosten die door de werknemer veroorzaakt kunnen worden, ook al heeft hij vrijwel geen concrete actie ondernomen. Ten derde zien we ten slotte een reeks uitgaven die worden voldaan zodra de werknemer een bepaalde handeling heeft uitgevoerd.