AXA Insurance heeft een revolutie teweeggebracht in de zakenwereld in Spanje. Dit bedrijf is het eerste bedrijf in Spanje dat het recht om niet te werken heeft gereguleerd door middel van een overeenkomst die afgelopen vrijdag aan de media is gepresenteerd en waarin dit recht op de werknemer uitdrukkelijk wordt erkend. Waar bestaat het uit?
De AXA Group in Spanje en de Union of Workers' Commissions (CCOO) hebben een nieuwe collectieve overeenkomst ondertekend die dit jaar van toepassing zal zijn, tot 2020. De overeenkomst omvat vier nieuwe aspecten die moeten worden opgenomen in de arbeidssituatie van werknemers: en waarvoor de overeenkomst een van de actualiteiten van de dag is geweest, de uitvoering van het recht om buiten werktijd af te sluiten; ten tweede een verbetering van de telewerksituatie met meer comfort; een uitbreiding van het recht op vaderschap (12 dagen plus flexibele uren in de volgende 6 maanden) en tot slot de opname van nieuwe functies met betrekking tot flexibele beloning.
We hebben gesproken met Carmen Corbatón, Director of Labor Relations and Diversity bij AXA in Spanje, zodat ze ons beter kunnen vertellen wat ze met deze overeenkomst hopen te bereiken: “Wij geloven dat de overeenkomst bijdraagt aan het verder verbeteren van de werkomgeving van het bedrijf en het aanpassen van het naar nieuwe tijden. , het bevorderen van het diversiteits- en inclusiebeleid van AXA. Bovendien is het een belangrijk aspect om de verzoening van het persoonlijke en professionele leven te vergemakkelijken ”.
We wilden ook beter weten wat er gebeurt als een werknemer buiten zijn werkuren is en wat de belangrijkste aspecten zijn om rekening mee te houden bij het recht om niet te werken, dankzij de advocaat van Legálitas, Arantxa Hernández:
Welke voordelen hebben werknemers met het recht om los te koppelen van het werk?
Wat ze bij AXA hebben gedaan, is het verzamelen in een collectieve overeenkomst. Eigenlijk is een werknemer buiten zijn werkuren niet wettelijk verplicht om de telefoon te beantwoorden, want stel je voor dat hij het niet ziet of een persoonlijk probleem heeft waardoor hij je niet kan zien. Een ander ding is wat gewoonlijk wordt gedaan … Ook als een baan beschikbaarheid aan een bedrijf geeft, is dat omdat het in ruil daarvoor een bonus ontvangt. Daarom heeft AXA het opgenomen in een overeenkomst om het veel duidelijker te maken.
De ontkoppeling naar welk contactmiddel verwijst het?
Omdat het een nieuwe gebeurtenis is, hangt het af van wat er in de overeenkomst is vastgelegd. Dat wil zeggen, ze kunnen mij een bedrijfsgsm of computer ter beschikking stellen, maar dat betekent niet dat ik buiten mijn werkuren constant verbonden moet zijn.
In hoeverre kunnen zij bij een calamiteit wel of niet contact opnemen met de medewerker?
Zelfs als er een soort van urgentie is, als er geen wettelijke verplichting is om beschikbaar te zijn, hoeft u dat niet te zijn omdat u het misschien niet heeft gezien. Als je het niet ziet en je hebt de wettelijke verantwoordelijkheid om het bij te wonen, dan is het onverantwoord. Als deze clausule niet voorkomt in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, kan er geen enkele maatregel tegen hem worden genomen. Zelfs als het bedrijf het verbaal oplegt, moeten ze het via de managers of werknemers zelf bewijzen.
Wat gebeurt er als de afspraak niet wordt nagekomen?
Naleving kan worden opgeëist en afgedwongen door middel van een bemiddelingsstemming bij de Bemiddelings-, Arbitrage- en Verzoeningsdienst. Er wordt een claim ingediend en wat ze doen is het bedrijf en de werknemer oproepen om tot overeenstemming te komen. Als er een perfecte schikking wordt bereikt, zo niet, dan zou de volgende stap zijn om een rechtszaak aan te spannen.
Verwachtingen van dit recht in de zakenwereld in Spanje?
Er doen zich nu al situaties voor, precies die totaal in strijd zijn met dit recht. Zo zijn er mensen die een bedrijfswagen plaatsen waar een tracking device in zit. Welnu, dit heeft geleid tot bepaalde inbreuken op de privacy en intimiteit van de werknemer door het bedrijf buiten hun werkuren. Er kunnen zich met andere woorden twee situaties voordoen: dat bedrijven overeenkomsten beginnen te tekenen zoals die met AXA of dat bedrijven te allen tijde willen weten waar hun werknemers zich bevinden en hen daarom een bonus voor beschikbaarheid moeten betalen.
U kunt meer van dit soort artikelen zien in OneMagazine.