De solidariteitseconomie of sociale economie is een benadering van de ontwikkeling van productieve activiteiten op basis van het algemeen welzijn. Evenzo zoekt het gelijkheid en evenwicht met de omgeving.
De solidaire economie volgt principes als autonomie, gelijkheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen, transparantie en gemeenschapsleven.
Een dergelijke benadering zien we bijvoorbeeld bij coöperaties. Deze organisaties bieden elk van hun leden dezelfde bevoegdheden en plichten.
SolidariteitKenmerken van de solidaire economie
Onder de kenmerken van de solidaire economie of sociale economie vallen de volgende op:
- Het heeft verschillende definities, maar de meeste komen overeen met bepaalde belangrijke aspecten, zoals de prioriteitstelling van collectief welzijn boven het genereren van rijkdom.
- Het is een benadering die tegengesteld is aan de kapitalistische economie, en bevestigt dat deze ongelijkheid veroorzaakt en het milieu aantast.
- De solidaire economie impliceert of vereist niet de uitbanning van het kapitalisme, maar kan in bepaalde gebieden worden toegepast, bijvoorbeeld binnen een instelling die culturele activiteiten ontplooit in stedelijke gebieden met hoge armoedecijfers.
- Een van de uitgangspunten is zelfsturing, wat inhoudt dat de organisatie of het bedrijf door de producenten zelf wordt aangestuurd. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer veel kleine agrarische ondernemers een vereniging vormen. Op deze manier proberen ze schaalvoordelen te genereren en met hun klanten te onderhandelen door een hoger verkoopvolume aan te bieden.
- Een andere pijler is duurzaamheid, dus een organisatie gebaseerd op de solidaire economie probeert productiemethoden te gebruiken die het milieu zo min mogelijk belasten. Verander bijvoorbeeld het gebruik van plastic zakken voor die van papier.
Solidariteitseconomie bedrijven
Bedrijven in de sociale economie beheren hun bedrijf op basis van principes zoals rechtvaardigheid en sociale verantwoordelijkheid en met het ecosysteem. Dat wil zeggen, ze zijn niet alleen gericht op een lucratief doel. Ze kunnen worden gevormd in verschillende soorten entiteiten, zoals de volgende:
- Coöperaties: Instellingen die een gezamenlijk bedrijf runnen. Het idee is dat alle partners dezelfde rechten en plichten hebben, zodat de stem van elke aandeelhouder dezelfde waarde heeft. Een ander kenmerk van coöperaties is dat hun bestuur horizontaal is, dat wil zeggen dat alle leden op gelijke voet staan. Er is geen verticale behandeling tussen het management of de leiding en de rest van de entiteit.
- Personeelsfondsen: Verenigingen bestaande uit werknemers die afhankelijk zijn van hetzelfde openbare of particuliere bedrijf. Ze zijn opgericht met als doel het aanbieden van diensten aan haar leden, het ontvangen van spaargeld en het toekennen van kredieten. De overschotten worden gebruikt voor sociale activiteiten.
- Wederzijds: Non-profit organisaties. De medewerkers leveren een financiële bijdrage en hebben in ruil daarvoor toegang tot preventie- en trainingsprogramma's. Evenzo verstrekken onderlinge uitkeringen uitkeringen, subsidies of pensioenen aan werknemers die bijvoorbeeld een arbeidsongeval krijgen.
- Particuliere organisaties: Instellingen die projecten ontwikkelen om positieve veranderingen in een samenleving of ecosysteem teweeg te brengen. Zo worden doelen gesteld zoals het terugdringen van ondervoeding bij kinderen. Ze zijn niet voor winst.