De opvangovereenkomst is de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer die tot doel heeft dat één persoon de werkdag in beslag neemt die vrij is gelaten door een ander die gedeeltelijk met pensioen gaat.
Deze overeenkomst is geregeld in het arbeidsrechtsgebied en heeft een duidelijk doel, namelijk het oplossen van het probleem van het bedrijf wanneer een werknemer slechts een deel van de dag vacant is.
Hoewel dit contract door twee partijen wordt uitgevoerd, is er indirect een derde bij betrokken:
Vereisten van het opvangcontract
De belangrijkste vereisten om dit contract als effectief te beschouwen, zijn:
- Het moet een schriftelijk contract zijn.
- De naam, de kenmerken van de functie en de professionele omstandigheden van de te vervangen werknemer moeten worden vermeld.
- Het kan verplicht of optioneel zijn.
- De dag van de persoon die de vacante dag gaat bezetten, moet dezelfde dag hebben en niet een grotere.
- Het kan tijdelijk of voor onbepaalde tijd zijn.
- Als het contract tijdelijk is, duurt het minstens zo lang als het duurt voordat de vervangen werknemer de gewone pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- De taak van de ontlaster zal dezelfde zijn als die van de gedeeltelijk gepensioneerde werknemer.
- De werknemer moet werkloos zijn of voor een bepaalde duur (niet voor onbepaalde tijd) worden aangenomen.
Veronderstellingen van het opvangcontract
Wanneer kan deze opvangovereenkomst worden gesloten? Er zijn twee aannames:
- Gedeeltelijk gepensioneerde werknemer met een leeftijd onder de gewone pensioenleeftijd: In dit geval is het opvangcontract verplicht. In dat geval moet het contract een duur hebben die resulteert uit de som van twee jaar + de jaren die de gepensioneerde werknemer nog moet hebben om de gewone pensioengerechtigde leeftijd te bereiken.
- Als de werknemer bijvoorbeeld gedeeltelijk met pensioen gaat op de leeftijd van 60 jaar (wat geen gewone pensioenleeftijd is) en in het land waar de gewone pensioenleeftijd 65 jaar is, zou de vrijstellingsovereenkomst die het bedrijf een minimumduur van 7 jaar om de vacante werkdag in te vullen: 5 (resterende jaren om de gewone pensioengerechtigde leeftijd te bereiken) + 2 jaar.
- Gedeeltelijk gepensioneerde werknemer met een leeftijd gelijk aan of hoger dan de gewone pensioenleeftijd: In dit geval is het opvangcontract optioneel. In dat geval kan het contract een onbepaalde duur hebben of jaarlijks herzien worden.
Beeindiging van het contract
Er zijn verschillende manieren om het opvangcontract te beëindigen:
- Wanneer de gedeeltelijk gepensioneerde werknemer, na zijn pensionering effectief te hebben gemaakt, de vermindering van de werkdag verhoogt, dat wil zeggen dat hij minder uren wil werken en de aflosser de verlenging van de werkdag die hem zou toebehoren niet aanvaardt.
- Wanneer de gedeeltelijk gepensioneerde werknemer wordt ontslagen en de aflosser dus de dag moet verlengen en dat niet wil.
- Bij een tijdelijke opvangovereenkomst loopt deze af en wil het bedrijf de werknemer niet meer in dienst nemen.