Settlement - Wat is het, definitie en concept
Een schikking is een juridisch bindend arbeidsdocument dat wordt gebruikt om een professionele relatie tussen werknemer en bedrijf, om welke reden dan ook, te beëindigen en te regelen.
In dit document moeten alle soorten verbindingen tussen beide partijen goed worden gespecificeerd. Het moet dus duidelijk zijn over het werk van de vertrekkende werknemer. Evenzo moet de brief de fundamentele informatie bevatten, zodat de arbeidsband goed wordt verzegeld.
Als gevolg van de schikking is het bedrijf vrijgesteld van het betalen van enig ander bedrag aan de werknemer, terwijl dit automatisch ophoudt in opdracht van het bedrijf.
Delen van de nederzetting
De onderdelen die een correcte afrekening moeten bevatten zijn:
- De voorgenomen liquidatie van de werkgever, hetzij wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hetzij wegens ontslag of beëindiging met wederzijds goedvinden.
- De identificatie van de overlopende rekeningen, inhoudingen en inhoudingen van geld van de werknemer.
- Het te innen verrekening of positief bedrag per medewerker.
- De bijbehorende handtekeningen van de partijen.
Het opzeggingsconcept moet nauw verbonden zijn met dat van 'ontslagvergoeding'. Dit is de vergoeding die de werknemer ontvangt bij beëindiging van het dienstverband. Dit, altijd afhankelijk van de gewerkte jaren.
In die zin kan de werknemer, wanneer hij verklaart het voorwerp te zijn geweest van een ‘onredelijk ontslag’, normaal gesproken een extra vergoeding voor dit ontslag eisen, afhankelijk van zijn arbeidsovereenkomst.
In Spanje bijvoorbeeld moet voor contracten die na februari 2012 zijn ondertekend, 33 dagen salaris per gewerkt dienstjaar worden betaald, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Voor contracten die vóór februari 2012 zijn ondertekend, komen daarentegen 45 dagen loon overeen met elk gewerkt jaar en mag het bedrag niet meer bedragen dan 720 dagen loon.
