Exit barriers zijn de factoren die een bedrijf verhinderen of hinderen om een bedrijfstak te verlaten. We verwijzen bijvoorbeeld naar het bezit van moeilijk verkoopbare activa of de vergoedingen die werknemers eisen voor de sluiting van het bedrijf.
Met andere woorden, deze barrières zijn de obstakels die een bedrijf zou tegenkomen als het om welke reden dan ook zou besluiten de markt te verlaten. Deze obstakels moeten worden geëvalueerd bij het betreden van een sector.
Net als toegangsbarrières maken exitbarrières deel uit van Porter's 5 Forces, ontwikkeld door Michael Porter. Dit zijn de variabelen die van invloed zijn op het vermogen van een bedrijfstak om winst te maken.
Uitgangsdrempels zijn belangrijk in sectoren die worden gekenmerkt door de noodzaak van een hoge vermogensspecialisatie of grote initiële investeringen. In deze gevallen brengt het uit de markt nemen hoge kosten met zich mee.
Slagbomen voor hoofduitgangen
De belangrijkste exit-barrières in een bedrijfstak zijn de volgende:
- Gespecialiseerde activa: Het verlaten van een markt kan zeer complex zijn vanwege de aard van het bedrijf zelf. We hebben het bijvoorbeeld over technologische omgevingen waarin belangrijke apparatuur in het bezit is die na het verlaten van de sector nauwelijks aan derden kan worden verkocht. Bovendien hebben dergelijke activa weinig waarde buiten de industrie.
- Vaste uitstapkosten: Het zijn die kosten die noodzakelijkerwijs moeten worden gedragen bij het verlaten van een bedrijfstak, zoals hoge vergoedingen voor werknemers of de liquidatie van voorraden in het magazijn.
- Sociale en overheidsbeperkingen: Er kan sprake zijn van sociale druk van belangengroepen om een bedrijf in stand te houden. Zo kunnen er stakingen of demonstraties ontstaan als een bedrijf aankondigt dat het bedrijfstakken gaat sluiten of veranderen. Evenzo kan wetgeving (vanwege complexe bureaucratie) of politieke druk (van autoriteiten die kiezers proberen te winnen) een belangrijke uitgangsbarrière vormen.
Een van de belangrijkste en meest voorkomende exit-barrières is, zoals we al zeiden, ontslagvergoedingen aan werknemers of leveranciers bij de voltooiing van een project of bedrijf. Het komt heel vaak voor dat deze barrières en andere soortgelijke barrières bedrijven, merken of projecten dwingen om door te gaan ondanks hun slechte resultaten, waardoor hun vertrek wordt belet.
Kortom, belemmeringen om te vertrekken zijn het bezit van moeilijk te liquideren activa, de hoge regelgeving op de werkvloer en de bijbehorende kosten voor bedrijven. Evenzo moeten we rekening houden met persoonlijke en emotionele verplichtingen met partners of werknemers.
Aan de andere kant zijn er ook situaties waarin trots of imagoschade een exit verhindert. Dit in tegenstelling tot alle economische criteria.