Een collectieve onderhandelingen is een proces om tot overeenstemming te komen dat een van de partijen de werkgevers (of hun vertegenwoordigers) is en de andere de werknemers (of hun vertegenwoordigers).
Collectieve onderhandelingen verwijzen naar de onderhandelingen die plaatsvinden tussen werkgevers en hun werknemers. Die laatste organiseerden zich zo dat ze collectief onderhandelen.
Als we het hebben over collectieve onderhandelingen, moet worden opgemerkt dat dit een recht is dat is opgenomen in de grondwet van de Internationale Arbeidsorganisatie.
Collectieve onderhandelingsproblemen
Over een aantal zaken vindt collectief overleg plaats. Enkele zaken, die wij zaken noemen, variëren van het afspreken van lonen, over adequate arbeidsvoorwaarden, tot vraagstukken over veiligheid en dekking op het werk. Een van de doelstellingen van collectieve onderhandelingen zijn:
- Stel werk- en arbeidsvoorwaarden vast: Dit omvat werkschema's, vakanties, verlof, boetes voor te laat komen, enz.
- Regel de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers: Inclusief de relatie tussen de organisaties die hen vertegenwoordigen. Dit omvat onder meer het creëren van communicatiekanalen tussen werknemers en werkgevers, conflicthantering en vormen van participatie in het bedrijf (winstdeling, betaling met aandelen, enz.).
- Stel salarisschalen, bonussen, incentives, etc. vast.
Het belangrijkste doel is om tot een overeenkomst of cao te komen die door beide partijen wordt geaccepteerd.
Collectieve onderhandelingssystemen
In wezen kan het van twee soorten zijn:
- Informeel
De onderhandelingen vinden plaats onder de normen of regels die door de onderhandelende partijen zelf zijn vastgesteld, buiten het kader van nationale regelgeving. Gezien het bovenstaande is de onderhandeling niet juridisch bindend, maar dient deze door de partijen (in onderling overleg) te worden gerespecteerd.
- Formeel
De onderhandelingen vinden plaats volgens de regels die zijn vastgesteld door de lokale wetgeving. De overeenkomst is in dit geval bindend en de onderhandeling vindt plaats volgens vastgestelde regels met betrekking tot de procedure, vereisten, onderhandelingsonderwerpen en deadlines.
Collectieve onderhandelingen als een recht
Zoals we in het begin al zeiden, wordt collectieve onderhandelingen als een grondrecht beschouwd. Dit recht wordt expliciet vermeld in de grondwet van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en opnieuw bevestigd in de ILO-verklaring over fundamentele beginselen en rechten op het werk.
Collectieve onderhandelingen van staatsbedrijven
Hoewel collectieve onderhandelingen vooral worden toegepast op het gebied van particuliere bedrijven, wordt het ook aangetroffen in het gebied van overheidsdiensten.
De principes van onderhandeling zijn hetzelfde, maar de publieke sector heeft enkele nuances, zoals: het algemeen belang moet een factor zijn om in de onderhandelingen te worden overwogen, het is onderworpen aan het toegewezen budget, criteria van meritocratie, gelijkheid en capaciteit moeten worden overwogen.