Jeugdwerkloosheid of jeugdwerkloosheid verwijst naar het deel van de actieve bevolking tussen 15 en 24 jaar dat werkloos is.
In eenvoudiger bewoordingen is jeugdwerkloosheid het gebrek aan werkgelegenheid voor de jongere beroepsbevolking. Met name van de actieve bevolking tussen 15 en 24 jaar.
Zoals gedefinieerd in ons woordenboek, is werkloosheid het gebrek aan werk. Met andere woorden, het gebrek aan werk. Werkloosheid is een mismatch tussen het aanbod van arbeid (arbeiders) en de vraag naar arbeid (bedrijven). Op zo'n manier dat jeugdwerkloosheid het gebrek aan werk is van de jongsten. Zie wet van vraag en aanbod
Hoe wordt jeugdwerkloosheid berekend?
Het is duidelijk dat er tussen de 15 en 24 jaar veel mensen zijn die zichzelf niet als werkloos beschouwen. Een leerling valt bijvoorbeeld niet binnen dat bereik. Daarom is het logisch om ons af te vragen aan welke eisen een persoon (naast leeftijd) moet voldoen om zichzelf als werkloze jeugd te beschouwen. Dit zijn de voorwaarden voor het berekenen van de jeugdwerkloosheid:
- Werkloos zijn: Het is duidelijk dat om iemand in een situatie van jeugdwerkloosheid te beschouwen, het eerste is dat hij werkloos moet zijn.
- Tussen 15 en 24 jaar oud zijn: Deze leeftijdscategorie is vastgesteld door de Verenigde Naties (VN). Daarom kan een persoon voorheen niet als werkloos worden beschouwd, aangezien hij niet in de werkende leeftijd is. En boven die leeftijd beschouwt de VN het niet als een onderdeel van jeugdwerkloosheid of werkloosheid.
- Ga actief op zoek naar werk: Iemand die niet op zoek is naar een baan kan niet als werkloos worden beschouwd. Volgens officiële instanties kan een persoon alleen als werkloos worden beschouwd als hij een baan zoekt, maar geen baan heeft. Zie actieve bevolking
- In staat zijn om te werken: Uiteraard is deze eis gekoppeld aan de leeftijdscategorie. Deze eis gaat echter verder. Het is vooral bedoeld voor mensen die niet kunnen werken. Bijvoorbeeld lichamelijk of geestelijk gehandicapten.
Zo wordt de berekeningswijze van de jeugdwerkloosheid bepaald door het voldoen aan de vier voorgaande vereisten.
Oorzaken van jeugdwerkloosheid
Als het gaat om werkloosheid, zoals we aan het begin van het concept hebben aangegeven, zeggen we dat er een mismatch is tussen vraag en aanbod. Niemand is graag werkloos. Een baan zoeken en geen baan vinden is zeker frustrerend. Daarom is het een logische twijfel om ons af te vragen wat de oorzaken zijn van jeugdwerkloosheid.
Net als bij totale werkloosheid zijn er veel soorten werkloosheid. In wat volgt zullen we ons echter concentreren op de specifieke oorzaken van jeugdwerkloosheid. Een van de belangrijkste oorzaken van jeugdwerkloosheid zijn:
- Onderwijs: Onderwijs zou een van de belangrijkste factoren kunnen zijn. Volgens het World Economic Forum is een van de belangrijkste oorzaken dat het opleidingsniveau niet goed is aangepast aan de arbeidsmarkt. Met andere woorden, bedrijven nemen geen jonge werknemers aan omdat ze er niet de vaardigheden in vinden die ze nodig hebben. Natuurlijk, laat het gezegd zijn, het hoger onderwijs is geen garantie voor het verdwijnen van de jeugdwerkloosheid. Concluderend komt het soms voor dat er minder kwalificatie is en een andere keer dat er sprake is van overkwalificatie.
- Economische crisis: In het licht van een economische crisis is het zeer waarschijnlijk dat de jeugdwerkloosheid meer zal lijden. In tijden van economische recessie zijn jonge werknemers de laatsten die aan het werk gaan en de laatsten die vertrekken. Dit komt doordat zij minder snel een uitgebreide opleiding hebben genoten bij het bedrijf. Hieraan moet worden toegevoegd dat het type contract meestal flexibeler is.
- Gebrek aan doelstellingen: Een andere factor die kan worden toegeschreven aan jeugdwerkloosheid is gebrek aan motivatie. Zelfs degenen met een hogere opleiding maken een universitaire of opleidingstitel af zonder heel goed te weten wat ze willen doen. Zo gaan ze op zoek naar banen die misschien niet helemaal passen bij hun profiel. Daarom is het erg belangrijk om duidelijk te zijn over de doelstellingen om de nodige vaardigheden te verwerven.
- Onvoldoende beleid: De regering van een land heeft de macht om een situatie te sturen. Het is waar dat uiteindelijk degenen die inhuren de ondernemers zijn. Door middel van beleid kan het aannemen van de jongsten echter gemakkelijker worden gemaakt. Op deze manier wordt voorkomen dat mensen die in het ene land zijn opgeleid, naar andere landen vluchten om werk te zoeken.
Dit zijn enkele van de belangrijkste oorzaken van jeugdwerkloosheid. Sommige zijn flexibeler, andere minder. Zo is het aanpassen van het onderwijs aan de arbeidsmarkt complex en geleidelijk. De uitvoering van beleid dat werkgelegenheid voor jongeren faciliteert, is echter iets eenvoudiger.
Kritiek op werkgelegenheid voor jongeren
Tot nu toe hebben we de belangrijkste concepten besproken die te maken hebben met jeugdwerkloosheid. Maar we hebben het nog niet gehad over werknemer zijn en jong zijn. Met andere woorden, het gaat niet alleen om het uitbannen van jeugdwerkloosheid. Daarnaast moet, zoals door officiële instanties is aangegeven, een kwalitatief goede baan worden aangeboden.
Een architect mag zich bijvoorbeeld niet als jeugdwerkloos beschouwen omdat hij in een fastfoodrestaurant werkt. Nu is het zeker dat als die jonge man architectuur gaat studeren, hij een verwante baan zal zoeken.
Jeugdwerkgelegenheid moet dan ook kwalitatief zijn en passen bij de opleiding van jongeren. Anders vindt er een zogenaamde braindrain plaats. Zie braindrain
