Coaching en mentoring zijn twee concepten waarin de professional mensen ondersteunt en begeleidt die een reeks emotionele of professionele doelen willen bereiken.
Deze twee concepten kunnen tot verwarring leiden, in de veronderstelling dat ze erg op elkaar lijken, maar verschillen in hun implementatie. Om het verschil tussen coaching en mentoring te zien, gaan we eerder de twee concepten definiëren:
- Coachen: Het is een proces waarin een persoon wordt begeleid om iets in het bijzonder te bereiken, maar er worden geen antwoorden gegeven maar waar het om gaat is dat de gebruiker door deze hulp zelf de antwoorden vindt.
- Begeleiding: Het is de relatie tussen een mentor, iemand met ervaring en een student die hen begeleidt, verrijkt met hun ervaring en motiveert om hun doelen te bereiken.
Verschil tussen coaching en mentoring
De kenmerken die het beste de verschillen tussen coaching en mentoring weerspiegelen, zijn de volgende:
- Coaching is gericht op de doelstellingen als prioriteit
Bijvoorbeeld afvallen en gezondere gewoontes hebben.
Het belangrijkste is om hier een plan te ontwikkelen dat is gekoppeld aan doelstellingen om dit te bereiken. Mentoring richt zich op de professionele relatie, maar de emotionele relatie speelt een zeer belangrijke rol. Het vertrouwen dat een mentor opbouwt, is essentieel voor zijn leerlingen.
- Coaching is meestal punctueel, mentoring duurzaam
De coachingsessies kunnen specifiek zijn en het is niet nodig dat ze te lang duren, afhankelijk van het geval, maar een bepaald aantal sessies kan in het begin worden geschat.
In mentoring zijn het langdurige relaties die voortduren, zelfs nadat de samenwerking is beëindigd. Na verloop van tijd ontstaat er een grotere en langdurige emotionele band.
- Coaching is op korte en middellange termijn, en mentoring is op lange termijn
Wanneer bijvoorbeeld een coachingstraining in een bedrijf wordt gegeven en je vanaf de eerste minuut begint om de aanbevolen richtlijnen in de praktijk te brengen, zul je die resultaten sneller zien dan de mentoring waarin je meer individueel en met een grotere verlenging in de tijd.
- De leermethode is anders bij coaching en mentoring
Bij coaching is het de cliënt die zijn antwoorden vindt naarmate het proces vordert. Bij mentoring is dit niet het geval aangezien vanaf het begin de ervaringen, ideeën en richtlijnen van de mentor worden gedeeld met hun student.
