In Europa werken steeds meer werknemers zonder arbeidsovereenkomst. Dit is met name het geval bij platforms voor deeleconomie. Dit soort relaties garanderen geen minimumrechten voor de werknemer en specificeren ook niet adequaat de verplichtingen van de werknemer en de werkgever. Daarom is de Europese Commissie voornemens om aan dit type contracten verplichtingen op te leggen, zodanig dat de planning, voorwaarden en de maximale proefperiode gedetailleerd zijn.
Er wordt veel gesproken over het economisch herstel in Europa, maar naast de groeicijfers is er nog een heel belangrijk probleem dat moet worden opgelost: baanonzekerheid. We hebben het over zes miljoen mensen met onregelmatige banen en drie miljoen mensen die huishoudelijk werk doen.
Om een sterke economie en samenleving tot stand te brengen, is hoogwaardige werkgelegenheid essentieel en daarom moeten werknemers fundamentele arbeidsrechten worden gegarandeerd. We ontdekten dat werknemers in nieuwe deeleconomiebedrijven zoals Uber of Airbnb, huishoudelijk personeel of werknemers op uurbasis geen voorwaarden hebben die minimale stabiliteit en veiligheid garanderen.
Van arbeidsflexibiliteit naar de sociale pijler van de Europese Unie
Het is waar dat Europa de nadruk heeft gelegd op arbeidsflexibiliteit, dat wil zeggen op een verordening die het mogelijk maakt werknemers gemakkelijk aan te nemen en te ontslaan. Maar de Europese commissaris voor Werkgelegenheid, Marianne Thyussen, heeft verklaard dat ze "meer bescherming zullen bieden", hoewel ze dit soort relaties tussen bedrijf en werknemer niet zullen verbieden. Het doel is dus om een grotere dekking te bieden aan ongeveer drie miljoen mensen die van deze verbeteringen zullen profiteren.
Zowel in het openbare leven als in de relatie tussen werknemer en werknemer is transparantie een belangrijk element. De arbeidsomstandigheden, de uitgeoefende functies en de werkuren zijn aspecten die duidelijk moeten worden uitgewerkt in de aanwerving. Na jarenlang gepleit te hebben voor bezuinigingen, is het nu de bedoeling om de sociale pijler te versterken, op zoek naar wetgeving die het mogelijk maakt om minimumrechten te harmoniseren tussen de landen die deel uitmaken van de Europese Unie.
Precies in deze richting is een recente uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie, die Uber beschouwt als een transportbedrijf en niet als een digitaal platform, dat de rechten van werknemers die diensten verlenen aan deze klasse van bedrijven zal consolideren.
Verbeteringen in de rechten van precaire werknemers
Maar om terug te komen op de kwestie van transparantie: de nieuwe contracten moeten informatie geven over de duur van de te verlenen dienst, de werkdag, de manier waarop de werknemer wordt betaald, de proefperiode, opleiding en salariscomponenten. Wat de proefperiode betreft, stelt Brussel voor om deze over maximaal zes maanden te laten verlopen.
Een ander belangrijk aspect dat zal worden gereguleerd, is de afschaffing van de exclusiviteit voor de werknemer, dat wil zeggen dat het bedrijf de werknemer niet kan vragen om exclusief voor hem diensten te verlenen. Aan deze verplichtingen moeten de eis worden toegevoegd om de informatie vanaf de eerste dag schriftelijk te verstrekken en het recht op gratis opleiding voor werknemers.
Aangezien dit banen zijn die als atypisch worden beschouwd, heeft de werknemer de mogelijkheid om een vaste baan aan te vragen. De reactie van de werkgever of werkgever moet schriftelijk worden geformuleerd, hetzij aanvaarding, hetzij afwijzing.
Er moet aan worden herinnerd dat, aangezien het een Europese richtlijn is, lidstaten de rechten van werknemers kunnen versterken of verbeteren, maar in geen geval het niveau van bescherming dat door de Europese wetgeving is vastgesteld, kunnen verlagen.