Indirecte discriminatie doet zich voor wanneer een ogenschijnlijk neutraal criterium ervoor zorgt dat een groep mensen in een benadeelde positie wordt gebracht.
We spreken dan ook van indirecte discriminatie wanneer een beleid, regel, norm of richtlijn wordt uitgevoerd die ogenschijnlijk zonder discriminerende bedoeling tot stand is gekomen, maar die uiteindelijk zo is ontworpen dat een bepaalde sector van de bevolking buiten beschouwing wordt gelaten.
Indirecte discriminatiekenmerken
De belangrijkste kenmerken van indirecte discriminatie worden hieronder weergegeven.
- Lijkt neutraal: Er wordt aangetoond dat het niet bedoeld is om iemand te discrimineren, maar het wordt in werkelijkheid gepresenteerd.
- Nadeel: Het sluit een deel van de bevolking uit.
- Niet ondersteund: Er is geen bewijs, objectief bewijs of overtuigend argument dat de formulering ervan echt rechtvaardigt.
Voorbeelden van indirecte discriminatie
Laten we ons het volgende voorbeeld in een bedrijf voorstellen.
Er wordt een oproep geopend zodat blijkbaar de meest capabele medewerkers de kans krijgen om te promoveren.
Aanvragers moeten echter een bepaalde lengte hebben. Wat natuurlijk niet per se bijdraagt aan een hogere productiviteit op het werk.
Dit zal ertoe leiden dat vrouwen of mensen uit een bepaalde etnische groep aanzienlijk worden uitgesloten.
Toezeggingen voor indirecte non-discriminatie op de arbeidsmarkt
Gezien de kenmerken van indirecte discriminatie is het moeilijk te identificeren. Daarom vereist het daarom een diepgaande analyse van de normen, richtlijnen, bepalingen of regels, zodat het kan worden geverifieerd en voor de bevoegde autoriteiten kan worden gebracht.
Wijzigingen in deze regelgeving komen in veel gevallen tot stand via collectieve onderhandelingen. Hoewel de analyse van elke regel van geval tot geval moet worden gedaan.
Hoewel de Internationale Arbeidsorganisatie grenzen stelt aan deze praktijken, kan de wetgeving van elk land uitgebreider zijn. Zo kan elk land strijden om indirecte discriminatie op de arbeidsmarkt uit te bannen.