Gendergelijkheid is de echte onpartijdigheid in de rechten en plichten tussen mannen en vrouwen, meisjes en jongens.
Met andere woorden, gendergelijkheid is de gelijke behandeling van mannen en vrouwen. Bijvoorbeeld dat beide geslachten gratis kunnen deelnemen aan de politiek van hun land, toegang hebben tot dezelfde kansen op werk, het bezit van goederen, enz.
De erkenning van rechten en plichten tussen mannen en vrouwen is door de geschiedenis heen veranderd. Juridisch aan het begin van de 20e eeuw begonnen vrouwen deel te nemen aan het politieke leven.
Vanwege het bovenstaande is gendergelijkheid een onderwerp dat al tientallen jaren op de agenda van internationale organisaties staat. Dit komt door de implicaties die het heeft voor de kwaliteit van leven van elk lid van de samenleving, ongeacht hun geslacht of seksuele voorkeur.
Indicatoren voor gendergelijkheid
De manier waarop het mogelijk is om de belangrijkste tekenen van het bestaan van gendergelijkheid te vinden, is:
- Bestaan van politieke participatie.
- Toegang tot onderwijs.
- Mogelijkheden om aan het werk te gaan.
- Gelijk loon voor hetzelfde verrichte werk.
- Erkenning voor de wet.
- Gebrek aan verbaal of fysiek geweld.
- Toegang tot gezondheid.
- Mogelijkheid van vrije mobiliteit en beweging naar verschillende regio's van de wereld.
- Gelijkheid van grondbezit of bezit van materiële goederen.
Economische gevolgen van genderongelijkheid
De impact van de economische empowerment van vrouwen biedt voordelen die verder gaan dan de sociale context, hier zijn enkele belangrijke punten.
- Genderongelijkheid vergroot de kwetsbaarheid van huishoudens door een financieel probleem, door een lagere economische participatie van vrouwen.
- Gezien het bestaan van een kloof tussen het inkomen van mannen en vrouwen, beïnvloedt dit de consumptie en dit beperkt op zijn beurt de toename van de productie.
- Verminderde sociale ontwikkeling.
- Gebrek aan onderwijs voor vrouwen en meisjes beperkt de economische groei.
Elementen om genderongelijkheid te voorkomen
Bedrijven, huishoudens en de publieke sector kunnen onevenredigheid tussen mannen en vrouwen vermijden, hier zijn enkele van de beslissingen die kunnen worden genomen om dit te bereiken:
bedrijven
- Faciliteren van de mogelijkheid van mannen en vrouwen met betrekking tot de ontwikkeling van vaardigheden en opleiding voor werk.
Huishoudens
- Bevorder en verspreid de rechten van mensen om ze af te dwingen, door middel van burgeractivisme.
- Ga in geval van ongelijkheid naar organisaties en verenigingen die als missie hebben de onpartijdigheid van mannen en vrouwen te ondersteunen.
- Bevorder respectvolle relaties.
- Cultiveer waarden van tolerantie en respect in huizen. Maak bijvoorbeeld gebruik van zinnen als «In dit gezin hebben mannen dezelfde rechten om een baan te krijgen als vrouwen»«, "Toegang tot de universiteit is net zo belangrijk voor een zoon als voor een dochter«. Het is noodzakelijk om in gedachten te houden dat waarden en attitudes de samenleving beïnvloeden.
regering
- Ondersteuning van initiatieven die meisjes en jongens toegang geven tot onderwijs.
Ten slotte moet worden opgemerkt dat gendergelijkheid niet discrimineert. En daarom plaatst het vrouwen en mannen op hetzelfde niveau, maar probeert het geen van beide geslachten te bevoorrechten.