Er is sprake van directe discriminatie wanneer een of meer mensen ongunstig worden behandeld, onder gelijke omstandigheden, om redenen van geslacht, leeftijd, religie, etniciteit, ras, huidskleur, sociaaleconomische status, genderidentiteit, handicap, nationaliteit, politieke gezindheid, enz.
Het expliciete onderscheid naar mensen om verschillende redenen die niets te maken hebben met hun kwaliteit als persoon is dus een directe discriminatie.
Oorsprong van directe discriminatie
Directe discriminatie vindt zijn oorsprong in vooroordelen die gebaseerd zijn op identiteitsconcepten die tolerantie en het vermogen om de gelijkheid van individuen te erkennen binnendringen.
Hoewel de strijd tegen discriminatie op de agenda van veel regeringen en internationale instellingen heeft gestaan, is deze nog niet helemaal uitgeroeid.
Gevolgen van directe discriminatie
Directe discriminatie treft de mensen die het ervaren; omdat het hun mensenrechten uitsluit, degradeert, verwerpt, verwerpt, scheidt of degradeert. Wat van invloed is op hun zelfrespect, hun overlevingsmodus en hun persoonlijke ontwikkeling.
Toezeggingen voor directe werkgelegenheid non-discriminatie
Een van de basisprincipes achter de uitbanning van discriminatie is het wegnemen van de barrières die stereotypen creëren en het bevorderen van gelijke toegang tot informatie en onderwijs. Evenzo de rechten om eigendom en kredietbronnen te bezitten en te gebruiken.
Bovenstaande moet natuurlijk altijd gekoppeld worden aan de erkenning en acceptatie van diversiteit.
Het is de verantwoordelijkheid van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) om te zorgen voor respectvolle arbeidsverhoudingen en gelijke behandeling, door middel van conventies, overeenkomsten en/of aanbevelingen, die zij massaal bekrachtigt met de Staten.
Amnesty International werkt van haar kant samen met gemeenschappen over de hele wereld om wetten en praktijken die discriminerend zijn aan te vechten, in de hoop gelijkheid te garanderen. Hoewel het voor een belangrijke uitdaging staat omdat er landen zijn met sterke discriminerende praktijken.
Voorbeelden van directe discriminatie
Directe discriminatie gaat verder dan het simpele feit van verschillen in de behandeling van mensen, het komt bijvoorbeeld voor bij de tewerkstelling van de volgende gevallen:
- In dienst nemen.
- Promoties.
- ontslagen
- Erkenning van arbeidsverdiensten.
- Lager salaris, zelfs met dezelfde beroepsvaardigheden als anderen.
- Ongelijkheid in de taakverdeling.
- Voorkeuren.
Andere gevallen doen zich voor wanneer vrouwen de toestemming van hun echtgenoot nodig hebben om te werken, een lening aan te vragen of een paspoort aan te vragen.
En ook wanneer mensen een openbaar ambt of toegang tot studie worden ontzegd vanwege hun etnische afkomst, leeftijd, geslacht of religie.