Een salarisherziening is een variatie in de vergoeding van een werknemer. Dit is meestal aan de positieve kant, hoewel het ook in buitengewone situaties kan worden verlaagd.
Met andere woorden, een salarisherziening is de verhoging of verlaging van het salaris van een werknemer.
Zoals we eerder vermeldden, is de meest voorkomende dat het bedrijf een verhoging en geen verlaging van het salaris overweegt. Dit komt vooral door het effect van inflatie.
Om het bovenstaande te begrijpen, moeten we er rekening mee houden dat normaal gesproken alle economieën periodiek een inflatieniveau registreren, gemeten als een functie van de prijzen van een basismandje. Dit betekent dat de kosten van essentiële producten stijgen.
Dus als de prijzen stijgen en het loon gelijk blijft, verliest de arbeider koopkracht. Dat wil zeggen, met hetzelfde inkomensniveau kunt u niet meer dezelfde hoeveelheid goederen en diensten kopen. Om dit probleem te voorkomen, wordt het salaris dus verhoogd, waardoor het effect van inflatie wordt gecompenseerd.
Vermeldenswaard is dat salarisherzieningen meestal van tijd tot tijd worden gemaakt, bijvoorbeeld jaarlijks. Bovendien hoeven de bezoldigingen niet per se in dezelfde verhouding als de inflatie te worden verhoogd.
Andere redenen voor de salarisherziening
Een andere reden voor de salarisherziening is een verhoging van de arbeidsproductiviteit. Dit kan worden beoordeeld aan de hand van de realisatie van de voorgestelde doelstellingen.
Aan de andere kant kan een salarisherziening worden gegeven als zich een buitengewone gebeurtenis voordoet, zoals een wereldwijde pandemie, waardoor het bedrijf zijn omzet aanzienlijk vermindert. Dan zou het kunnen worden gedwongen om de lonen van zijn werknemers te verlagen om operationeel te blijven.
Salaris herziening clausule
De salarisherzieningsclausule, binnen een cao, is dat onderdeel dat het mogelijk maakt de beloning aan te passen aan het prijspeil.
We moeten niet vergeten dat een collectieve overeenkomst een overeenkomst is tussen werkgevers en werknemersvertegenwoordigers (georganiseerd in beroepsverenigingen of -verenigingen). In dit pact worden de algemene arbeidsvoorwaarden vastgesteld, waaronder onder meer salarissen, arbeidsvoorwaarden zoals betaalde vakanties, werkuren.
Collectieve overeenkomsten, het is de moeite waard om te verduidelijken, zijn een minimum, en elk individueel contract van werknemers kan de gestelde voorwaarden handhaven of verbeteren. De onderneming kan de werknemer echter geen ongunstiger voorwaarden bieden dan die uit de cao.