Liberaal leiderschap omvat tegelijkertijd verschillende stijlen, waarbij integriteit wordt gezocht in beslissingen en acties over mensen.
Liberaal leiderschap, ook wel laissez-faire leiderschap genoemd, is een manier om teamwerk te benaderen en allianties aan te gaan met mensen met verschillende achtergronden, culturen, leeftijden en gedachten. Daarom proberen we een werkmethode op te bouwen die zo inclusief en vrij mogelijk is, en proberen alle vooroordelen rond het doel weg te nemen.
Met de modernisering van de samenleving heeft het liberale leiderschap aan kracht gewonnen met de verspreiding van sociale netwerken op internet, waar de vrijheid van vrije meningsuiting en gedachte wordt verdedigd. In die zin heeft het opinieleiders gevormd die beweren dat een vrije samenleving in staat is haar relaties te versterken op basis van tolerantie en respect.
Soorten leiderschapKenmerken van een liberale leider
Een van de belangrijkste kenmerken van een liberale leider zijn de volgende:
- Je vindt het niet erg om je fouten toe te geven.
- Geloof dat er niet één waarheid is en zoek de steun van anderen.
- Het loopt niet vooruit op grond van leeftijd, cultuur, religie, enz.
- Hij ziet het potentieel in allerlei soorten werknemers.
- Benadrukt zelfvertrouwen en een hoog zelfbeeld.
Hoewel er natuurlijk veel meer kenmerken zijn, zijn de bovenstaande misschien degene die het beste die van een liberale leider weerspiegelen.
Voor- en nadelen van liberaal leiderschap
We kunnen de volgende voor- en nadelen van liberaal leiderschap benadrukken:
Voordeel:
- Groepsleden voelen zich op hun gemak door de vrijheid die ze ervaren om zich uit te drukken.
- Het gaat om een verhoging van de motivatie bij de deelnemers.
- Optimaliseer het productieproces omdat elk lid duidelijk is over zijn functies en vrij is om deze te voltooien.
- Dit type leiderschap wordt uitgevoerd wanneer de teamleden voldoende voorbereid en gekwalificeerd zijn om de hoogste kwaliteit te bieden in de uitvoering van hun functies.
nadelen:
- De leider heeft niet zoveel gezag over teamleden als in andere leiderschapsstijlen.
- Omdat er enige vrijheid is tussen leden en enigszins onafhankelijk is, zijn conflicten moeilijker op te lossen.
- Ontmoedigt teamgeest omdat elk van de leden individuele taken heeft.
- Het maakt het moeilijk om de doelstellingen te bereiken vanwege de onafhankelijkheid van de groepsleden.
Waar kan de liberale leiderschapsstijl worden gewaardeerd?
In bedrijven die, paradoxaal genoeg, beter gewaardeerd worden in de markt, is liberaal leiderschap zeer aanwezig, als een mengeling van participatief, democratisch en natuurlijk leiderschap. Medewerkers van dit soort bedrijven krijgen de mogelijkheid om een deel van hun werktijd te besteden aan de ontwikkeling van persoonlijke projecten binnen het bedrijf. Dat wil zeggen, maak ze deel uit van de beslissingen die voortvloeien uit het in hen gestelde vertrouwen, vanwege hun technische, persoonlijke en sociale vaardigheden.
Ook in de politiek, in de verdedigers van democratieën, die ernaar streven dat de beslissingen van een land relevant zijn voor wat het burgerschap vereist, en daarom zouden die discussies het onderwerp van publieke controle moeten zijn.
Democratieën zijn in feite een vrije regeringsvorm, aangezien de macht werd toegekend aan een meerderheid van de kiezers of kiezers die bepaalden wie hun politieke vertegenwoordiger en beheerder van het overheidsbeleid moest zijn.
Langs deze lijnen hebben sommige bedrijven hun methoden voor het kiezen van hun managers veranderd. Voordat ze het deden vanwege jarenlange ervaring en hoewel er later nog steeds rekening mee werd gehouden, was het niet meer per se zo. Vanaf dat moment hielden ze rekening met aspecten buiten leeftijd, cultuur of werkervaring.
Liberale leiders in het dagelijks leven
In meer alledaagse contexten vertaalt liberaal leiderschap zich in de mogelijkheid dat een persoon die een groep leidt, het team overhandigt om vrijelijk zijn mening te geven en bezwaar maakt tegen beslissingen, opnieuw analyseert en zelfs dingen aanpast indien nodig.
Het is een type leiderschap dat zeer goed wordt gezien, vanwege het grote verkeer aan informatie dat beschikbaar is op internet, waarbij elke actie en beslissing op een andere manier kan worden geïnterpreteerd. Daarom is het belangrijk om de blik van anderen te kennen die het debat, de discussie en de kwaliteit van het handelen verrijken.
Voorbeeld van liberaal leiderschap
Stel we zitten in een werkteam van 10 personen. Binnen deze groep werkers is er een veelheid aan meningen en standpunten, die door de leider worden geaccepteerd en gewaardeerd.
In dit geval wordt er naar elk van de werknemers geluisterd en wordt de mogelijkheid geboden om hun mening te geven en hun taken uit te voeren op de manier die zij geschikt achten om het gemeenschappelijke doel te bereiken. Op deze manier wordt aangenomen dat de beste manier om een doel te bereiken is door ervoor te zorgen dat de werknemer zich gehoord en gewaardeerd voelt in zijn manier van uitvoeren van elke taak.
