Extra loon of buitengewone bonus

Een extra beloning, of buitengewone bevrediging, is een andere vergoeding dan de maandelijkse betalingen die aan een gecontracteerde professional worden gedaan. De meest voorkomende vorm is die we zien in economieën zoals Spanje, waar twee buitengewone betalingen per gewerkt jaar worden gegeven.

Extra loon of buitengewone bevrediging is een vorm van beloning naast het basissalaris dat een werknemer ontvangt. En dit in ruil voor het uitoefenen van een professionele activiteit.

Gewoonlijk wordt de samenstelling van het loon van een werknemer formeel geregeld in elke collectieve overeenkomst.

De arbeidswetgeving geeft werknemers ook het recht om deze buitengewone betalingen te ontvangen, die over het hele jaar kunnen worden verdeeld.

Op deze manier is het mogelijk om ze pro rata te berekenen, inclusief ze in gewone salarissen, waardoor hun bedrag wordt verhoogd.

Extra betalen aanvraag

Extra beloning wordt vaak beschouwd als exclusief voor individuen of groepen met een bepaalde rang of niveau van beroepsprivilege.

De mogelijkheid om al dan niet toegang te krijgen tot deze bonus heeft echter alleen te maken met de organisatie of het ontwerp van een betalings- of salarisschema.

Aan de andere kant zal het bestaan ​​van buitengewone betalingen aan werknemers waarschijnlijk zowel in de particuliere als in de publieke sfeer voorkomen.

In het laatste geval is de beloning van ambtenaren in 14 of zelfs 16 lonen vrij wijdverbreid in het westerse beroepenveld.

Belangrijkste kenmerken van een bijbetaling

Over het algemeen hebben extra betalingen of bonussen van buitengewone aard een aantal onderscheidende kenmerken om rekening mee te houden:

• Aantal buitengewone jaarlijkse betalingen: Elke arbeidsovereenkomst legt vanaf het begin een betalingsschema vast, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen gewoon salaris en niet-salarisbetalingen.
• Betaald bedrag: In het algemeen stellen deze betalingen bedragen vast die gelijk zijn aan een normale maandelijkse betaling.
• Buitengewoon betalingsschema: De meest voorkomende is dat er twee extra vergoedingen zijn (dat wil zeggen 14 jaarlijkse betalingen), die samenvallen met de komst van de zomer en de kerstvakantie.
• Wettelijke uitdrukking van betalingen: Het recht op het ontvangen van dergelijke vergoedingen is opgenomen in zowel de ondertekende arbeidsovereenkomst als de bijbehorende arbeidsovereenkomsten.
• Fiscale verplichting: Net als bij het gewone salaris zijn extra betalingen belastbaar. Dat wil zeggen dat ze ook moeten voorzien in de aangif.webpte inkomstenbelasting en andere sociale premies.

Uiteindelijk moet de arbeids- en beroepswetgeving van elk gebied dit recht bevatten en de wettelijke bepalingen ervan aangeven.

Dit is het geval bij andere factoren, zoals de mogelijkheid om bijvoorbeeld een betaling in natura te ontvangen.

Voorbeelden van extra loon of bonusbonus

Rekening houdend met de gebruiken, of de verschillende modaliteiten van bestaande looncompensatie, is het mogelijk om voorbeelden van extra beloning te vinden.

In die zin is de meest voorkomende steekproef de jaarlijkse salarisverdeling in 14 betalingen, waarbij 12 overeenkomt met elke gewerkte maand, opgeteld bij 2 buitengewone aan elk einde van het semester.

In het geval van Spanje bestaat er een lange traditie van toepassing van de vorige regeling. Sinds het midden van de vorige eeuw heeft de regering het bestaan ​​van buitengewone betalingen vastgesteld als een vorm van werkmotivatie en de viering van populaire vieringen of belangrijke data.

Zo heeft het Franco-regime bijvoorbeeld 18 juli vastgesteld als de betalingsdatum van het buitengewoon salaris, waardoor deze datum samenvalt met de Nationale Opstand en het begin van de Burgeroorlog.