Hard skills zijn die technische vaardigheden die een professional bezit. We hebben het dus over vaardigheden die tijdens het professionele leven of in een academische instelling zijn verworven en die de professional in staat stellen zijn werk uit te voeren.
De hard skills zijn dus de technische kennis waarover de werknemer beschikt, doordat hij deze door ervaring of via een academische instelling heeft verworven. De kennis van economie die een econoom kan bezitten, of die van de wet die een advocaat kan bezitten, zijn harde vaardigheden. Kortom, het is de kennis die tijdens een opleiding of met ervaring is opgedaan en die de professional in staat stelt zijn werk uit te voeren.
Dus als een econoom veel weet over belastingen, is dit een moeilijke vaardigheid. Wanneer een bedrijfsjurist erg goed is en al zijn processen wint, is dit ook een moeilijke vaardigheid. Een carrière, een opleiding, een lange werkervaring zijn enkele van de belangrijkste harde vaardigheden die we in de samenleving aantreffen. En aangezien we het hebben over vaardigheden die de uitvoering van het werk mogelijk maken, zijn het ook in de zakenwereld zeer gewaardeerde vaardigheden.
Dit soort vaardigheden worden meestal in de loop van de tijd verworven, het resultaat van ervaring die door de jaren heen is opgedaan. Of, aan de andere kant, deze worden meestal gekweekt in universiteiten en academische instellingen. Deze zijn essentieel voor de wereld van het werk, maar ze moeten worden aangevuld met andere vaardigheden, zoals zachte vaardigheden, die ons in staat stellen om met onze omgeving om te gaan en voorkennis aan te vullen.
Top harde vaardigheden
Een van de belangrijkste harde vaardigheden is het volgende:
- Schrijfvaardigheden.
- Reken vaardigheden.
- Kennis van kantoorautomatisering.
- Beheer van computerapparatuur.
- Beheer van complexe problemen.
- Ontwikkeling van grootschalige projecten.
- Beheer van problemen met betrekking tot de werking van het bedrijf.
- Optimalisatie en maximalisatie van middelen.
- Verhoging van de productiviteit door verschijnselen zoals leereconomieën.
- Goede afhandeling van een zeer delicate situatie.
- Operationeel beheer.
- Richting van mensen.
Waar zijn hard skills goed voor in het bedrijf?
Met zachte vaardigheden krijg je een sollicitatiegesprek, maar het zijn de harde vaardigheden die je uiteindelijk de baan bezorgen. Er zijn ook mensen die het tegenovergestelde zeggen, dat je met harde vaardigheden het interview kunt krijgen, maar zachte vaardigheden maken het verschil tussen twee kandidaten met zeer vergelijkbare cv's.
Laten we dus eens kijken waar hard skills voor zijn en welke voordelen ze kunnen opleveren voor het bedrijf:
- Optimalisatie en maximalisatie van middelen.
- Goed omgaan met complexe situaties.
- Kwaliteit in werk, in service.
- Toegevoegde waarde in productieve activiteit.
- Kostenreductie door innovatie en ontwikkeling.
- Tijdsbesparing door uitvoeringscapaciteit.
- Correct inschatten van situaties en problemen.
- Verbeterde besluitvorming.
Verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
Nu we het hebben over harde vaardigheden, laten we eens kijken hoe ze verschillen van zachte vaardigheden.
Zoals we in het artikel hebben gezegd, zijn harde vaardigheden de technische vaardigheden die een professional bezit. We hebben het dus over vaardigheden die tijdens het professionele leven of in een academische instelling zijn verworven en die de professional in staat stellen zijn werk uit te voeren.
Ondertussen zijn soft skills de vaardigheden waarmee een persoon, of een professional, zich gemakkelijk kan verhouden tot zijn omgeving. Onder deze vaardigheden vinden we het vermogen om in een team te werken, te communiceren en om met klanten om te gaan.
Bij Economy-Wiki.com proberen we de combinatie van beide vaardigheden te promoten voor een grotere professionele ontwikkeling, aangezien het niet nodig is om er een te discrimineren, om andere van gelijke waarde te benadrukken.