Anciënniteit is de tijd dat een persoon voor een openbare of particuliere organisatie heeft gewerkt.
Het is dus de telling van de tijd dat een werknemer diensten heeft geleverd voor een bedrijf.
Belang van anciënniteit
Er zijn verschillende elementen waarin anciënniteit essentieel is, waaronder:
Recht van een werknemer om een geldbedrag te ontvangen wanneer zijn arbeidsverhouding eindigt, hetzij wegens ziekte, invaliditeit of pensionering. En om vast te stellen op welk bedrag u recht heeft, is het noodzakelijk om uw arbeidsanciënniteit te kennen, aangezien deze wordt gebruikt om te berekenen waar u recht op heeft. En het is dat, hoe meer gewerkte tijd overeenkomt met een grotere hoeveelheid geld.
Aan de andere kant, in het geval dat de werknemer sterft, zijn het de mensen die van hem afhankelijk waren die een geldbedrag kunnen ontvangen voor de beëindiging van het werk, dat is het geval van de kinderen als compensatie als de reden voor het overlijden is een arbeidsrisico. Het is ook nodig om te weten hoeveel tijd u voor het bedrijf heeft gewerkt.
Senioriteit is een belangrijk gegeven bij het nemen van beslissingen over een promotie of promotie. Hoewel het waar is dat het geen bepalende factor is, spreekt het wel van de ervaring die je hebt in je huidige baan.
Een ander belangrijk element waarbij het nuttig is om de anciënniteit van het werk te kennen, is bij het solliciteren naar een nieuwe baan, aangezien de sollicitant of kandidaat kan worden gewaardeerd tegen de tijd dat ze in verschillende functies hebben gewerkt, tijdens hun loopbaan in een bedrijf of in verschillende bedrijven .
Er zijn bedrijfsbeleidslijnen en wetten die bepalen dat, volgens anciënniteit, de werknemer andere rechten verwerft. Een voorbeeld hiervan zou het volgende zijn:
- Meer vakantiedagen.
- Flexibiliteit in de werkdag.
- Optie om bedrijfsaandelen te kopen.
- Vrijheid om de dagen te kiezen die je op vakantie kunt nemen.
- Mogelijkheid om toestemming te vragen om afwezig te zijn om o.a. een ziek familielid te verzorgen.
In sommige bedrijven is anciënniteit een element waarmee rekening moet worden gehouden bij een loonsverhoging.
Arbeidsanciënniteit is ook belangrijk bij het verkrijgen van de aanbiedingstijd om een lening te verwerven om een woning te kopen, want hoe ouder u bent over meer financiële stabiliteit en u zich daarom kunt verbinden tot het betalen van hypotheeklasten.
Voor het bedrijf heeft het hebben van werknemers met meer anciënniteit implicaties zoals:
- Grotere ervaring.
- Mogelijkheid tot het uitvoeren van mentoractiviteiten voor nieuwe medewerkers.
- Erkenning voor de rest van de arbeiders voor de stabiliteit van het bedrijf.
- Evenals zenders van merkwaardeboodschappen vanwege de sterke band die ze hebben met het bedrijf, enz.
Voorwaarden erkenning anciënniteit
Het is heel gebruikelijk dat bedrijven een werknemer voor een korte periode als “proef” aannemen en als die periode, die doorgaans een periode van 3 tot 6 maanden omvat, is afgesloten, wordt een contract voor onbepaalde of lange tijd gesloten. termijn bepaald dat deze vanaf 1 jaar of zonder deadline kan zijn. Bovendien is het moment waarop de telling van de arbeidsanciënniteit begint in het algemeen vanaf het eerste contract.
Wanneer het bedrijf waarin het werkt een fusie aangaat met een ander bedrijf, heeft het de verplichting om de tijd bij te houden dat zijn werknemers werken.
Als het bedrijf zijn naam, eigenaren of branche heeft veranderd en een nieuw contract aangaat, mag de anciënniteit van de werknemers niet in aanmerking worden genomen. Het is daarom noodzakelijk dat er iets tussen beide partijen wordt overeengekomen om toekomstige conflicten of misverstanden te voorkomen en het is bekend of de relatie aan het einde van het werkzame leven kan worden geclaimd met betrekking tot vergoeding of pensionering.
Het is belangrijk om in gedachten te houden dat er altijd een contract moet zijn dat in overeenstemming tussen de werknemer en het bedrijf wordt ondertekend, zodat een arbeidsrelatie kan worden opgebouwd die de telling van de gewerkte tijd garandeert. Als deze situatie zich niet voordoet, wordt dit door het bedrijf als een slechte praktijk beschouwd, aangezien de werknemer kan vervolgen wegens contractbreuk.
Een andere slechte praktijk van het bedrijf is dat het meerdere contracten met korte perioden uitvoert, in een poging te voorkomen dat de werknemer de erkenning van anciënniteit verwerft en om de bijbehorende betaling voor vertrek of pensionering te vermijden. Dit kan ook door de werknemer worden geëist.