Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en zijn werkgever waarin de eerste zich ertoe verbindt bepaalde taken uit te voeren en de instructies van de laatste op te volgen. Dit in ruil voor een bepaalde vergoeding.
De arbeidsovereenkomst is het basisinstrument voor het goed functioneren van de arbeidsmarkt. Het specificeert de voorwaarden waaronder een werknemer bepaalde taken zal uitvoeren in opdracht van de werkgever. Rechten en plichten van partijen vloeien voort uit de arbeidsovereenkomst en het is een fundamentele test bij het inroepen van de hulp van een rechter in geval van niet-naleving of meningsverschillen.
Essentiële elementen van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst kan verschillende vormen hebben, maar in alle vormen zijn er enkele elementen die essentieel zijn:
- Identificatie van de partijen: De namen, achternamen, adressen en identificatiedocumenten van de partijen die het contract ondertekenen.
- Ingangsdatum en duur van de arbeidsrelatie: Deze gegevens moeten worden geplaatst, ook al is het een periode van voorzienbare duur.
- Het adres van het bedrijf: Locatie van het centrum waar de werknemer naartoe gaat om zijn functies uit te voeren.
- Beschrijving van de categorie of beroepsgroep van de functie: Leg in algemene termen uit waar de baan over gaat, wat de belangrijkste functies en verplichtingen zijn.
- Hoogte aanvangssalaris en salaristoeslagen: Salaris en andere bijbetalingen zoals bijvoorbeeld voor kerst of oud en nieuw.
- Schema: Duur en verdeling van de werkdag.
- winst: Duur van vakantie.
- Termijn: Opzegtermijnen om de overeenkomst te beëindigen. Dit geldt evenzeer van de kant van de werknemer als van de kant van de werkgever.
- Collectieve overeenkomst: Als het van toepassing is.
Een ander element dat meestal voorkomt in arbeidsovereenkomsten (hoewel het niet verplicht is) is een proefperiode waarin de werknemer zijn geschiktheid voor de baan moet aantonen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst voor het einde van de proefperiode beëindigen zonder grote gevolgen (hij hoeft de werknemer met name geen vergoeding te geven).
Opgemerkt moet worden dat er in een arbeidsovereenkomst sprake moet zijn van een ondergeschikte relatie, dat wil zeggen dat de werknemer zich in opdracht van de werkgever plaatst om een bepaalde activiteit uit te voeren. Deze ondergeschiktheidsrelatie is kenmerkend voor arbeidsovereenkomsten, hoewel niet exclusief (er kunnen ook andere ondergeschiktheidsrelaties zijn).
ArbeidseconomieWie mag een arbeidsovereenkomst tekenen
Het hangt af van de wetten van elk land. In Spanje zijn de mensen die een arbeidsovereenkomst kunnen ondertekenen bijvoorbeeld:
- Die ouder zijn dan 18 jaar.
- Degenen onder de 18, wettelijk vrijgemaakt.
- Personen tussen de 16 en 17 jaar die toestemming hebben van hun ouders of voogd.
- Buitenlanders in overeenstemming met de huidige wetgeving.
Soorten arbeidsovereenkomst contract
Arbeidsovereenkomsten kunnen op verschillende manieren worden ingedeeld:
- Volgens de formalisering ervan:: Contracten kunnen mondeling of schriftelijk zijn.
- verbaal: de overeenkomst tussen werknemer en werkgever is mondeling. Er is geen document dat de relatie bewijst. Dit vormt een risico in geval van wanbetaling.
- geschriften: Er wordt een document geschreven waarin de voorwaarden van de arbeidsrelatie worden beschreven. In het geval van Spanje vereist de wet dat er in bepaalde gevallen een arbeidsovereenkomst is.
- Volgens de duur: contracten kunnen variëren van onbepaalde tot beperkte tijd of werk.
- Vaste termijn: Het contract heeft een einddatum hoewel er meestal de mogelijkheid is dat het contract automatisch of onder bepaalde voorwaarden wordt verlengd.
- Onbepaalde termijn: Het contract heeft geen einddatum en duurt in principe zo lang als partijen dat nodig achten.
- door werk: Het contract duurt totdat een bepaald werk of een bepaalde taak is voltooid.
- Tijdelijk of tijdelijk: het contract zal van korte duur zijn en beperkt zijn tot het dekken van een tijdelijke behoefte zoals: de vervanging van een werknemer voor zwangerschapsverlof, een piek in de vraag in een bepaald seizoen, vervanging van een werknemer met vakantie, enz.