Werkgelegenheid wordt het genereren van waarde genoemd uit de activiteit die door een persoon wordt geproduceerd. Dat wil zeggen, de werknemer draagt zijn werk en kennis in ten gunste van de werkgever, in ruil voor een financiële vergoeding die bekend staat als salaris.
De relatie van samenlevingen met betrekking tot werkgelegenheid is een van de belangrijkste indicatoren die hun ontwikkeling meten. Zo neigen de meest ontwikkelde landen naar volledige werkgelegenheid of, met andere woorden, dat vraag en aanbod van arbeid het punt van evenwicht bereiken.
In minder ontwikkelde landen is er echter een wijdverbreide werkloosheid, waar werknemers geen baan krijgen en ondertewerkstelling. Dit laatste betekent dat geschoolde mensen lager geschoold werk moeten doen, of minder uren moeten werken dan ze nodig hebben of willen.
Er moet ook worden uitgelegd dat er sprake is van zwarte werkgelegenheid, waarbij werknemers niet genieten van de voordelen van arbeidswetten, zoals vakanties, extra loon of compensatie.
Aan de andere kant doet niet iedereen die zijn personeel in dienst heeft dat voor andere mensen. Er zijn dus individuen die in hun eigen bedrijf werken, die zelfstandigen zijn, die hun activiteit uitoefenen met een bepaald risico, aangezien het bedrijf zowel winst als verlies kan opleveren.
Werkgeschiedenis
De huidige opvatting van de term 'werkgelegenheid' houdt verband met de komst van de 19e eeuw, toen zowel de slavernij, typerend voor het begin van de mensheid, als de lijfeigenschap, typerend voor de middeleeuwen, werden uitgeroeid. Dit dankzij de erkenning van vrijheid en respect voor de fysieke en morele integriteit van de mens.
Het was in deze periode dat de Industriële Revolutie leidde tot veel van de beschermingen die de arbeiders van vandaag beschermen. De vervanging van arbeid door machines had in eerste instantie desastreuze gevolgen in de samenleving, voor zover het tot ellende leidde bij een groot aantal werknemers.
Deze hulpeloze positie van de arbeider leidde echter tot de oprichting van vakbonden die hun belangen beschermden.
Toen de Tweede Wereldoorlog voorbij was, werd de verzorgingsstaat geboren -gebaseerd op de theorieën van de econoom John Maynard Keynes-, waar de arbeiders, perfect georganiseerd in vakbonden, erin slaagden te hebben wat we vandaag kennen als "arbeidsrechten".
Vanaf dat moment begonnen werknemers te genieten van vakanties, loon, wekelijkse rustdagen volgens de hoeveelheid werk die ze werkten, en dagen van niet meer dan acht uur, terwijl de lonen van die tijd zichtbaar werden verhoogd.
Kort daarna, in 1948, verkondigden de Verenigde Naties (VN) de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, een document waarin arbeid al wordt opgevat als een activiteit die door een individu wordt verricht, naar eigen keuze.
Op dit moment is werkgelegenheid een moeilijk te garanderen omstandigheid voor het gehele arbeidsaanbod, waardoor de staten proberen het aantal werklozen tot een minimum te beperken en uiteindelijk de negatieve gevolgen van de situatie te verzachten.
ArbeidseconomieWerkgelegenheid in de 21e eeuw
Volgens de Wereldbank bestaat het totale personeelsbestand uit personen van 15 jaar en ouder die voldoen aan de definitie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).
Voor de ILO groeperen de economisch actieve bevolkingsgroepen dus alle mensen die gedurende een bepaalde periode arbeid leveren voor de productie van goederen en diensten. Het omvat zowel werkenden als werklozen.
Hoewel de nationale praktijken variëren, omvat de beroepsbevolking over het algemeen de strijdkrachten, de werklozen en degenen die op zoek zijn naar hun eerste baan. Maar degenen die voor het huis zorgen en andere onbetaalde werknemers zijn uitgesloten.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in de Wereldranglijst van de actieve bevolking per land.
Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in de looptijd van Werkloosheid.
Vacature
