Arbeidsinformaliteit - Wat het is, definitie en concept

Arbeidsinformaliteit of informeel werk omvat al die beroepen en vormen van productie die worden uitgeoefend door personen of werknemers die inkomen ontvangen en waarvan de arbeidsvoorwaarden niet door een wettelijk kader zijn geregeld.

Een groot aantal mensen participeert in deze sector van de economie. Deze mensen ontvangen inkomen buiten de wettelijke teugels die in arbeidszaken worden opgelegd. Informeel werk verwijst naar een grote groep economische activiteiten. Deze sector van de economie omvat onder meer activiteiten die worden uitgevoerd door zelfstandige werknemers, huishoudelijke diensten, straatverkopers.

Opgemerkt moet worden dat informele arbeid of informeel werk een realiteit is die veel verschillende oorzaken heeft. In de minder ontwikkelde landen van de wereld vinden de oorzaken die een dergelijke arbeidsinformaliteit veroorzaken, veel verschillende redenen die het veroorzaken en vergroten. Al gebeurt dit ook in ontwikkelde landen.

Het is ook bekend als werken in het zwart. Dus verwijzend naar zwart geld. Aan de andere kant kan worden gezegd dat informele arbeid deel uitmaakt van wat bekend staat als de ondergrondse economie.

Aard van de arbeidsinformaliteit

Het natuurlijke van informele banen, die door duizenden mensen worden uitgevoerd, is dat hun uiterlijk als bedrijf over het algemeen van familiale oorsprong is. Ze voeren dus voor het grootste deel een beheer of administratie die niet erg efficiënt is. Ook hebben ze de overhand in onder meer weinig of weinig werkkapitaal, intensief arbeidsgebruik, weinig of vrijwel geen technologie, zwakke juridische opleiding, lage productiviteit.

In veel landen van de wereld wordt opgemerkt dat de deelnemers aan deze economische activiteiten verband houden met onmenselijke omstandigheden. Er is sprake van armoede, marginaliteit, etc. Hoewel het waar is, hoeft het niet altijd zo te zijn.

Kenmerken van arbeidsinformaliteit

Aangezien deze activiteiten niet onder wettelijke of institutionele bescherming staan, zijn er algemene gevallen van twijfelachtige of oneerlijke arbeidsverhoudingen. Dergelijke situaties omvatten:

• Ontslagen zonder opzegtermijn met enige vorm van compensatie.
• Verplicht overwerk.
• Uitbetaling van loon buiten tijd.
• Verzuim in betaling.
• Lage lonen.
• Instabiele werkgelegenheid.
• andere

Evenzo worden deze economische activiteiten gekenmerkt door niet-naleving van sociale voordelen. Dergelijke inbreuken omvatten pensioenen, ziektekostenverzekeringen, rust om gezondheidsredenen.