Telewerken is blijvend, wat zijn de voordelen?

A priori, als we het over telewerken hebben, zijn het allemaal voordelen, aangezien het erop lijkt dat de werkverzoening met de gezinsomgeving veel beter zal zijn, het lijkt er ook op dat de productiviteit toeneemt en de bedrijfskosten worden verlaagd. Maar niet alle beroepen kunnen het zich veroorloven om te telewerken.

Hoewel, waarin het mogelijk is, het handig is om alle voor- en nadelen te kennen van dit soort werk dat de laatste tijd zoveel wordt gepromoot en dat elke keer meer volgers heeft.

Waar bestaat het uit?

Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) is telewerken "een vorm van werk dat op afstand wordt uitgevoerd, dat wil zeggen op een locatie ver van een centraal kantoor of productiefaciliteiten, met behulp van ICT's. Informatie en communicatie) die de , tegelijkertijd fysieke scheiding en communicatie.

Fundamenteel was de afgelopen jaren de opkomst van telewerken, het is de ontwikkeling van ICT en het is dat er vroeger enkele vooroordelen waren, zoals gebrek aan coördinatie of communicatie, maar dit is iets dat is opgelost, momenteel, dankzij de vele tools die er op de markt zijn en die erop gericht zijn telewerken efficiënter te maken. Zoals is gebeurd met de hausse in sportweddenschappen, is telewerken een steeds meer gebruikte vorm van werk geworden om inkomsten te genereren, maar wat zijn de voor- en nadelen ervan? We vertellen je er hieronder meer over.

Voordelen van telewerken

• Verzoening en flexibiliteit: vooral in grote steden kan de reistijd worden gebruikt voor andere activiteiten en ook zal de werknemer zich minder fysiek uitgeput voelen.
• Meer vrije tijd: dit leidt tot meer vrije tijd die kan worden gebruikt voor andere activiteiten zoals het spelen van gokautomaten, trainen, meer tijd doorbrengen met het gezin of zelfs studeren.
• Verhoging van de productiviteit: de prestaties van de werknemer nemen aanzienlijk toe omdat ze hun energie investeren in het goed doen van hun werk in plaats van ze onderweg te verspillen.
• Geld besparen: het is het meest positieve voordeel, zowel voor de werknemer als voor het bedrijf. De werknemer bespaart geld tijdens het reizen en het bedrijf zal kleinere en beter geoptimaliseerde kantoren hebben.
• Vervuiling: het wordt aanzienlijk verminderd, vooral als het zich uitstrekt tot de overgrote meerderheid van de werknemers, wat een persoonlijk en sociaal voordeel is.
• Vermindering van het ziekteverzuim: telewerken zorgt voor een brute vermindering van het ziekteverzuim en een vermindering van het aantal ongevallen en slachtoffers.
• Minder stress: het is een van de grote epidemieën van onze huidige samenleving maar met telewerken wordt de stress aanzienlijk verminderd.

Nadelen telewerken

• De werknemer kan emotioneel losgekoppeld raken van het bedrijf.
• Afschaffing van de werkomgeving.
• Het is moeilijker om de werknemer te controleren.
• Isolatie: veel werknemers voelen zich thuis te eenzaam en dit kan uiteindelijk een probleem worden.
• Verlies van vertrouwelijkheid: een van de grote uitdagingen voor bedrijven van vandaag is het bestrijden van cyberaanvallen en thuiswerken, veel bedrijfsgegevens zijn kwetsbaarder.

U kunt meer details zien over wat de voor- en nadelen van telewerken zijn.