Stukwerk wordt betaald voor de verkregen productie en niet voor de bestede tijd. Met andere woorden, de werknemer ontvangt niet zoals gebruikelijk een vast salaris per gewerkt uur.
Het stukloon is meestal eerder uitzondering dan regel. In die zin hebben werknemers de neiging om elke maand of twee weken de voorkeur te geven aan een vaste vergoeding. Zo kunnen ze hun uitgaven beter plannen.
Er zijn echter sectoren waar werknemers minder onderhandelingspositie hebben. Daarom kunnen ze bereid zijn een variabel salaris te accepteren dat afhangt van hun productiviteit in elke periode.
Stukwerk kenmerken
Tot de kenmerken van stukwerk behoren:
- Het heeft de neiging om meer druk op de werknemer te leggen. Omdat, afhankelijk van het resultaat van uw inspanning, de vergoeding die u ontvangt, wordt bepaald.
- Het uitgevoerde werk moet voldoen aan bepaalde minimum kwaliteitsnormen om beloond te worden.
- Iemand die een stukloon int, wordt een stukwerker genoemd.
- De werkgever heeft het voordeel dat hij alleen betaalt op basis van wat de werknemer daadwerkelijk produceert. Dan zal het prikkels hebben om efficiënter te werken. Op een andere manier bezien voorkomt het stukloon dat het bedrijf te veel betaalt aan werknemers die tijdens hun werkuren niet productief zijn.
- Het heeft meestal te maken met ongeschoolde arbeid en activiteiten waarvoor tijdelijke arbeidskrachten nodig zijn, zoals in het geval van landbouw of bouw.
Voorbeeld
Stel je voor dat een zakenman acht hectare koffie heeft verbouwd. Dan, als de oogstperiode nadert, begint hij te zoeken naar arbeiders die verantwoordelijk zijn voor het oogsten van de vruchten.
Aangezien er in de koffiezone voldoende aanbod van arbeiders is, stelt de zakenman voor om te betalen per kilo ingezamelde koffie. Zo krijgt elke loonwerker aan het einde van het oogstseizoen een andere vergoeding.