Het basissalaris is het door partijen overeengekomen bedrag dat een persoon verdient als gevolg van zijn werk gedurende een bepaalde periode.
Met andere woorden, het basissalaris is de vaste en hoofdsom van een salaris. Het is dus meestal het belangrijkste deel van het totale salaris. Hoewel het waar is dat, afhankelijk van het soort werk dat wordt uitgevoerd, de aanvullingen of plus groter kunnen zijn. Een persoon kan bijvoorbeeld een basissalaris van $ 800 hebben waar aanvullingen op moeten komen. Die toevoegingen kunnen verband houden met productiviteit, overuren, anciënniteit of bepaalde buitengewone resultaten.
VergoedingSoorten toeslagen op het basissalaris
Over het algemeen werkt de zogenaamde salaristoeslag in op het basissalaris. Deze worden in principe aan werknemers toegekend om hen altijd gemotiveerd te houden. De redenen of omstandigheden die de onderneming ertoe brengen deze salaristoeslagen toe te kennen, zijn zeer uiteenlopend. We gaan ze echter indelen in de volgende typen:
- Aanvullingen op basis van de kenmerken van het werk zelf: Hierbij wordt er rekening mee gehouden als het werk 's nachts wordt gedaan, vanwege het gevaar dat een klus met zich meebrengt als het geklaard is. Het kan ook voor bepaalde doeleinden zijn. Hoe kan het zijn om de verkoop van een bepaald product te vergroten.
- Plug-ins op basis van wat elke medewerker vertegenwoordigt: Hierbij wordt rekening gehouden met bepaalde vaardigheden en kennis. Zo beheersen we meer dan één taal of specifieke kennis van bepaalde klasactiviteiten binnen het bedrijf. Vaak houden bedrijven ook rekening met de tijd of anciënniteit die de werknemer in het bedrijf heeft, enz.
- Aanvullingen op basis van de door het bedrijf behaalde economische resultaten: Vaak geven het bedrijf voordelen aan de werknemers wanneer ze erin slagen hun doelen als organisatie te overtreffen.
Het basissalaris kan dus met een hoog percentage worden verhoogd. Over het algemeen vertegenwoordigen deze toeslagen een aanvulling op het salaris tussen 30 en 35%. Met andere woorden, bedrijven voegen meestal aanvullende toeslagen toe aan het basissalaris, wat leidt tot een verbetering van de levenskwaliteit van de werknemer.
Enkele twijfels over het basissalaris wegnemen
Het basissalaris dat een persoon kan ontvangen, wordt bereikt als resultaat van onderhandelingen tussen het bedrijf en de werknemer. De concessie van een bepaalde baan gaat gepaard met een arbeidsovereenkomst. Overeenkomst waarin een reeks bedingen is vastgelegd. Hiertoe behoort de hoogte of het bedrag van het te betalen basissalaris.
De salaristoeslagen zijn veelal ter beoordeling van het bedrijf. Ook al zijn sommige termen in de onderhandelingen verduidelijkt. Gezien het feit dat bedrijven over het algemeen heel zeker als bedrijfsbeleid beloven.
Het basissalaris kan hoger of gelijk zijn aan het minimumsalaris. Vergeet niet dat de minimumlonen wettelijk zijn vastgesteld door de staat van een land.
Wat belangrijk is om te benadrukken, in termen van differentiatie tussen salarissen, is dat het basissalaris verschilt van het nettosalaris. Want het nettoloon is wat we overhouden als de belastingen zijn ingehouden.
Voorbeeld basissalaris
Stel een werknemer die in een chemische fabriek werkt. Zijn totale salaris is $ 1.500, maar hoe wordt dat salaris verdeeld?
- Basis salaris: 900 dollar.
- Aanvulling voor risico's verbonden aan chemische producten: 300 dollar
- Toeslag voor anciënniteit in het bedrijf: 200 dollar
- Overwerk deze maand: 100 dollar.
Als we de bedragen bij elkaar optellen, hebben we een totaalbedrag van 1.500 dollar brutoloon. Waarop later een verlaging van de belastingen, socialezekerheidsbijdragen, enz.
