Salaris of salaris - Wat is het, definitie en concept

Het salaris of salaris is de beloning die een persoon ontvangt als betaling voor zijn werk. Op deze manier kan de werknemer profiteren van zijn bijdrage in tijd en moeite aan het bedrijf dat hem in dienst neemt. Op dezelfde manier waarop u die bijdrage kunt zien vertaald in geld.

Het salaris, begrepen als de prijs die moet worden betaald in ruil voor het door een persoon verrichte werk, wordt bepaald op basis van vraag en aanbod van werk. Dit alles wordt bepaald door verschillende factoren, zoals de beschikbaarheid van arbeidskrachten, vakbondsovereenkomsten, opleiding of ervaring van de werknemer en de arbeidswetgeving van het land.

Bovendien krijgen lonen in de economische studie een bijzondere relevantie. Relevantie zowel vanuit zakelijk oogpunt (waar ze een aanzienlijk deel van de productiekosten uitmaken) als vanuit het oogpunt van gezinnen (aangezien ze hun consumptiecapaciteit en, bij uitbreiding, de totale vraag van een economie bepalen) .

Minimumloon

Aangezien het salaris het inkomen is dat elke persoon ontvangt, stellen veel regeringen sociale maatregelen vast om ervoor te zorgen dat een minimumbedrag wordt aangeboden om van te leven. Dit bedrag staat bekend als "minimumloon".

Het minimumloon is de laagste vergoeding die een werknemer op een bepaalde dag voor zijn werk kan ontvangen. Op dezelfde manier kan men spreken van maximumlonen. Deze fungeren als wettelijke plafonds waaraan de werknemersbeloningen moeten worden aangepast. Zowel het minimum- als het maximumloon worden bepaald door het rechtssysteem van elk land en maken deel uit van hun respectieve arbeidswetten.

Salarissen, via belastingen, zijn een van de belangrijkste financieringsbronnen voor de staten. Aangezien deze verplichten een deel van het salaris aan de regering te leveren. Afhankelijk van het land worden ze op de een of andere manier betaald. De meest voorkomende is dat deze belastingen in tweeën worden verdeeld: de betaling aan de sociale zekerheid en de persoonlijke inkomstenbelasting (IRPF). Op deze manier is het brutosalaris het totaalbedrag van de ontvangen tegenprestatie, terwijl het nettosalaris het resultaat is van de inhouding van de verplichte premies en de eventuele inhouding van belasting.

Componenten van salaris

Een salaris kan ook uit meerdere componenten bestaan. Tegelijkertijd kan dit niet uniform worden berekend. Zo hebben we het "basissalaris", dat gewoonlijk de standaardvergoeding is die wordt toegekend aan de functie die de werknemer bekleedt.

Ze kunnen echter prestatiebonussen ontvangen die worden toegevoegd aan hun vorige salaris en het totale ontvangen bedrag verhogen.

Als de werknemer daarentegen geen basissalaris ontvangt, omdat zijn beloning een incentive-ratio is, spreken we van een «commissieloon». Ten slotte zijn er goederen of diensten die kunnen worden gebruikt als betaling voor werk en die een “loon in natura” vormen.