Het verdiende salaris is een geldbedrag dat is erkend voor het verlenen van diensten aan een bedrijf of werkgever. Dit salaris is echter nog niet ontvangen.
Dat wil zeggen, het verdiende salaris is dat verschuldigd voor een geleverde baan. De bijbehorende betaling is echter nog niet gedaan.
Het is gebruikelijk dat het opgebouwde salaris wordt opgebouwd ter compensatie van de werknemer op een bepaalde datum, bijvoorbeeld in de twee weken en/of aan het einde van de maand.
Evenzo moeten we er rekening mee houden dat de boekhoudkundige afsluiting van het bedrijf normaal gesproken verschilt van de datum van betaling.
Verdiend versus waargenomen salaris
Het is belangrijk om het verdiende loon te onderscheiden van het ontvangen loon. De eerste, zoals we al hebben uitgelegd, is degene die al is geregistreerd voor een verleende dienst.
In plaats daarvan is het ontvangen salaris dat waarvoor al een beloning is betaald.
Laten we ons bijvoorbeeld voorstellen dat José Luis per 1 april werd ingehuurd door een vastgoedbedrijf om op de afdeling personeelszaken te werken. Je werk is elke dag, behalve in het weekend, en je ontvangt een betaling binnen twee weken en een andere aan het einde van de maand.
Dus als we tot 14 april zouden zijn, zouden we bijna twee weken hebben gewerkt die een opgebouwd salaris opleverden, maar nog niet ontvangen door José Luis.
Voorbeeld berekening verdiend salaris
Stel je voor dat een fabrieksmedewerker op de 28e van elke maand een maandsalaris van $ 2.000 ontvangt. De boekhoudperiode van het bedrijf eindigt echter elke 30.
Daarom blijven bij de berekening van de te betalen vergoeding voor juni bijvoorbeeld twee dagen van de maand over, 29 en 30 (dit zijn werkdagen). Het op die data verdiende salaris komt dus in de volgende periode te vervallen.
Om dit verdiende loon te berekenen, schatten we eerst het dagloon en delen we het jaarsalaris door 250 werkdagen:
2.000 * 12/250 = $ 96
Vervolgens vermenigvuldigen we dit resultaat met twee opgebouwde dagen:
96 * 2 = 192 dollar