De uitkering van winst is het proces waarbij een bedrijf overgaat tot het verdelen van de winst die het hele jaar door wordt geproduceerd met de uitvoering van zijn activiteit. In bepaalde landen is deze distributie wettelijk vastgelegd.
Winstdeling is dus niets meer dan winstdeling. Deze verdeling vindt plaats via een betaling, gedaan door het bedrijf, aan de werknemers. Een vergoeding die overigens in overeenstemming moet zijn met de verdiende inkomsten gedurende het hele jaar, evenals wat is overeengekomen in de bijbehorende wetgeving. Met andere woorden, zeer vergelijkbaar met de uitkering van dividenden, is het de levering van een percentage van de winst aan de arbeiders, om de winst uit te keren.
Deze leveringen zijn in bepaalde landen wettelijk verplicht.
Het percentage varieert afhankelijk van de verdiensten, de overeenkomst en de wetgeving.
Kenmerken van winstdeling
Als een bedrijf de winstverdeling moet uitvoeren, moeten we de volgende kenmerken kennen:
- De uit te keren winsten zijn als volgt verdeeld. Werknemers krijgen naar evenredigheid een vergoeding die is aangepast aan de dagen waarop ze hun taken hebben uitgevoerd. Terwijl tegelijkertijd iedereen een evenredige en billijke betaling krijgt.
- De werknemer moet ten minste 60 dagen hebben gewerkt om voor deze betaling in aanmerking te komen.
- In Mexico mogen nieuwe bedrijven bijvoorbeeld geen winstdeling maken, zodat ze die kunnen gebruiken voor herinvesteringen.
- Evenzo zijn ook in Mexico tijdelijke of tijdelijke werknemers uitgesloten van winstdeling.
- Om een dergelijke betaling te ontvangen, moeten werknemers op de hoogte zijn van socialezekerheidsuitkeringen.
- De betaling is geïntegreerd in het salaris.
- Het bedrijf moet de werknemers een kopie van de belastingaangif.webpte bezorgen om een transparantieoefening uit te voeren.
Wie moet de winstdeling doen?
Landen die dit in hun wetgeving specificeren, zouden bedrijven moeten verplichten om winst te delen.
Deze uitkering vindt echter plaats op basis van de behaalde winst. Daarom bepalen de ingediende belastingaangif.webpten, en die bepalen of een bedrijf winst heeft gemaakt of niet, of het bedrijf winstdeling moet maken. Of juist niet als u dat niet doet omdat u een negatief saldo op die afrekening heeft geboekt.
Afhankelijk van de aangif.webpten en de winsten of verliezen die het bedrijf presenteert, zal de uitkering dus al dan niet worden gedaan.
Hoe wordt de te leveren winst bepaald?
Om winst te maken, stelt het bedrijf twee bedragen vast.
Enerzijds is er een bedrag dat op basis van het ontvangen loon wordt uitgekeerd voor het geleverde werk. Terwijl daarentegen de gewerkte dagen in aanmerking worden genomen en op basis hiervan de levering wordt berekend.
Op deze manier zou de eerste levering praktisch gelijk zijn voor alle werknemers, terwijl de tweede afhangt van de door de werknemer gewerkte dagen.
Evenzo worden de betaling van schulden bij de werkgever, de betaling van alimentatie, evenals de betaling van belastingen voor het verkregen voordeel in mindering gebracht op de levering.
Werknemers die niet in aanmerking komen voor winst
Naast de tijdelijke, is er nog een reeks arbeiders die op dezelfde manier niet voor uitkering in aanmerking komen.
Hiervan moet het volgende worden benadrukt:
- Directeuren, managers en bestuurders.
- Partners en aandeelhouders.
- Tijdelijke werknemers, met minder dan 60 dagen gewerkt.
- Werknemers die uitbestede diensten verlenen.
Bedrijven die geen winstdeling mogen maken
Net als bij werknemers zijn er uitzonderingen die voorkomen dat een bedrijf aan winstdeling doet.
Van deze uitzonderingen moet het volgende worden benadrukt:
- Nieuwe, nieuw opgerichte bedrijven.
- Wanneer een nieuwe branche wordt gecreëerd, zijn ze voor twee jaar vrijgesteld.
- Openbare instellingen met culturele, welzijns- of liefdadigheidsdoeleinden.
- Instellingen die, zijnde welzijn, privé zijn.
- Nieuw opgerichte mijnbouwbedrijven.
- In Mexico bedrijven met een inkomen van minder dan 300.000 pesos.