Een overeenkomst is een besluit van twee of meer staten, individuen of bedrijven. De uiteindelijke beslissing van een overeenkomst is het resultaat van een onderhandelingsproces tussen de verschillende partijen.
Om een overeenkomst meer kracht te geven, is het gebruikelijk dat deze schriftelijk worden vastgelegd. Op deze manier worden alle overeengekomen voorwaarden verzameld en uitgewerkt.
Net zoals er overeenkomsten zijn tussen individuen, tussen bedrijven en tussen individuen en bedrijven, hebben landen ook de capaciteit om overeenkomsten te bezegelen. Zo wordt een overeenkomst tussen verschillende staten een internationaal verdrag genoemd.
Elementen van een overeenkomst
Welke elementen zijn nodig om een overeenkomst te formaliseren?
- Toeval van testamenten. Het eindresultaat moet een onderhandelde en overeengekomen beslissing tussen de partijen zijn.
- De genomen beslissing is verplicht. Dit betekent dat het ondertekenen van een overeenkomst verplichtingen met zich meebrengt die moeten worden nagekomen en rechten die kunnen worden uitgeoefend.
- Toestemming van de partijen.
- De voorwerp van de overeenkomst het moet goed gespecificeerd zijn en het moet mogelijk zijn.
- Wat betreft het formulier is het mogelijk om overeenkomsten te ondertekenen van: mondelinge of schriftelijke vorm. Afhankelijk van het soort overeenkomst kan de wet echter eisen dat de overeenkomst schriftelijk wordt vastgelegd.
Soorten overeenkomsten
De soorten overeenkomsten zijn:
- Internationaal verdrag: Het is een pact dat is gesloten tussen twee of meer staten. Het kunnen overeenkomsten zijn die economische, commerciële, politieke, technologische, wetenschappelijke kwesties behandelen en zelfs overeenkomsten die een einde maken aan een oorlogszuchtig conflict. Ze kunnen ook plaatsvinden tussen supranationale organisaties of tussen staten en internationale organisaties. Wat hun vorm betreft, is het normaal dat ze schriftelijk worden verzameld. Ze vallen binnen het internationaal recht, in het bijzonder door het Verdrag van Wenen.
- Handelsovereenkomst: Ze tasten handelsbelemmeringen aan. Ze reguleren, verlagen of schrappen tarieven en quota ten gunste van vrijhandel. Ze zijn erg handig voor het aangaan van meer samenwerkingsrelaties. Ze behandelen niet alleen tarieven, ze behandelen ook aspecten als intellectueel eigendom, douanerechten, administratieve procedures voor goederen en de toepasselijke wetgeving om commerciële geschillen op te lossen.
- Sociaal akkoord: Het zijn de afspraken tussen vakbondsorganisaties en zakenlieden of bedrijfsorganisaties. Ze regelen de arbeidsvoorwaarden en zijn het resultaat van een onderhandelingsproces tussen werknemers en werkgevers. Als ze niet worden gerespecteerd, hebben de arbeiders de mogelijkheid om hun toevlucht te nemen tot de staking als een instrument van druk en protest. Een belangrijk aspect is het recht op collectieve onderhandelingen. Met andere woorden, werknemers hebben via hun vakbondsvertegenwoordigers het recht om met het bedrijf over hun arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dit recht om te onderhandelen wordt beschermd door de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie.
- Samenwerkingsovereenkomsten tussen bedrijven: Het zijn allianties tussen verschillende bedrijven. Als deze overeenkomsten tussen bedrijven echter de vrije concurrentie belemmeren, worden ze als illegaal beschouwd. In dit geval werken twee bedrijven samen en delen ze risico's en middelen, waarbij de duur van de overeenkomst en de verantwoordelijkheden van elk bedrijf worden beschreven. Als gevolg van dit soort zakelijke allianties kan een nieuw partnerschap ontstaan.
- Vertrouwelijkheidsovereenkomst: Twee organisaties komen overeen bepaalde informatie met elkaar te delen, maar zonder deze met het publiek te delen. Ze komen veel voor in handelsrelaties en beïnvloeden aspecten als industriële eigendom en technische kennis.