Manpower - Wat het is, definitie en concept

Het personeelsbestand omvat alle mensen die het werk in een bedrijf doen.

Werk is de menselijke inspanning die wordt toegepast op het productieproces en kan fysiek of mentaal zijn, daarom moet het worden beloond of betaald.

• Arbeid is een productiefactor, het is schaars en heeft dus een prijs binnen de markt.
• De beroepsbevolking of de mensen zijn degenen die werken, of hun inspanning leveren aan het productieproces, en daarom zijn zij degenen die de betaling van de werkbeloning ontvangen.
• De betaling of beloning van de productiefactor arbeid wordt salaris genoemd.
• Salaris is de hoeveelheid geld die arbeid ontvangt voor het werken binnen een bedrijf.

Welke rol speelt de beroepsbevolking op de arbeidsmarkt?

Arbeid is een belangrijk onderdeel van de arbeidsmarkt, het vertegenwoordigt een kostenpost in het productieproces, want als we arbeiders in het productieproces willen opnemen, moet het worden betaald.

De arbeidsmarkt is waar de arbeidsproductiefactor wordt gekocht en verkocht, daarom wordt op de arbeidsmarkt de prijs van arbeid vastgesteld. Op de arbeidsmarkt moet er vraag en aanbod zijn naar werk.

1. Arbeidsvraag

In dit geval wordt de vraag naar arbeid ingevuld door de bedrijven, die degenen zijn die arbeiders of arbeid in het bedrijf moeten opnemen om de productietaken uit te voeren.

• Bedrijven betalen werknemers om hun fysieke of mentale inspanning bij te dragen en om hun productieprocessen te kunnen ontwikkelen.
• Aangezien het bedrijven zijn die vragen, betalen ze liever lage prijzen, aangezien de wet van een stabiele vraag betekent dat er bij een lagere prijs meer gevraagd wordt.

2. Jobaanbieding

Op de arbeidsmarkt bestaat het aanbod uit de beroepsbevolking of de arbeiders die hun arbeidsdiensten op de markt aanbieden.

• Omdat zij de efferenten of verkopers zijn, hopen ze een contract te sluiten met het bedrijf dat hen de hoogste vergoeding biedt.
• Omdat de wet van het aanbod een recht evenredig verband legt tussen de prijs en de aangeboden hoeveelheid.

3. Prijs van het werk

De beloning of betaling van de factor arbeid wordt salaris genoemd en wordt bepaald door de voorwaarden van vraag en aanbod.

• Wanneer de vraag naar arbeid op deze markt hoog is, heeft het loon de neiging om te stijgen en wanneer de vraag daalt, zorgt dit ervoor dat de lonen dalen.
• Terwijl als het aanbod schaars is, het salaris de neiging heeft om te stijgen, omdat de beroepsbevolking beperkt is voor de behoeften van de markt. Maar als het aanbod relatief groot is, is er sprake van een daling van de lonen, omdat er veel arbeid beschikbaar is.

Soorten arbeid

Arbeid kan worden ingedeeld naar het soort bijdrage dat het levert aan het productieproces in:

1. Directe arbeid

Het zijn allemaal arbeiders die rechtstreeks de transformatie van inputs en grondstoffen uitvoeren om ze om te zetten in goederen en diensten. We moeten bedenken dat, zelfs als het een gemechaniseerd bedrijf zou zijn, zonder directe arbeid, het transformatieve productieproces niet zou kunnen worden uitgevoerd.

2. Indirecte arbeid

Het zijn allemaal werknemers die ondersteuning bieden of managementtaken uitvoeren bij productieve activiteiten, maar niet rechtstreeks deelnemen aan het productieproces van goederen en diensten. Hun taken kunnen administratief, sturend en commercieel beheer zijn.

Het is het personeelsbestand dat leidinggevende en uitvoerende functies vervult binnen de bedrijfsorganisatie.

Afhankelijk van het opleidingsniveau dat het personeelsbestand kan hebben, kan het worden ingedeeld als:

1. Gekwalificeerd personeel

Het is het personeelsbestand met bepaalde professionele of technische vaardigheden die essentiële vereisten zijn om hun taak binnen het productieproces uit te voeren.

• Deze werknemers voeren zeer gespecialiseerde taken uit, dus het is onvermijdelijk dat ze een aantal jaren formeel onderwijs hebben gevolgd, volledig gecertificeerd om de functies te vervullen die hun zijn toegewezen.
• De beloning van deze gespecialiseerde arbeidskrachten is hoger, omdat deze arbeidskrachten schaarser zijn, maar door hun kennis en vaardigheden kunnen zij verbeteringen en innovaties in het productieproces brengen; en dit kan een comparatief voordeel voor het bedrijf betekenen.

2. Ongeschoolde arbeid

Het zijn mensen die geen technische of professionele vaardigheden hoeven te hebben om een ​​baan uit te voeren, het is de meest voorkomende beroepsbevolking op een markt en om die reden is de prijs of het verdiende salaris op de arbeidsmarkt laag.

• Dit personeelsbestand vereist geen formele opleiding, maar het wordt een zeer belangrijk onderdeel voor bedrijven omdat het hen in staat stelt hun productieproces tegen lage kosten uit te voeren.

Concluderend kunnen we stellen dat een bedrijf zowel directe als indirecte arbeid nodig heeft, omdat er puur operationele taken en overige regie, toezicht en aansturing moeten worden verricht. Wel is duidelijk dat al deze activiteiten noodzakelijk zijn en met elkaar verbonden zijn zodat de prestaties van het bedrijf efficiënt verlopen.

Zelfs arbeid zou zijn comparatieve voordeel kunnen zijn, omdat het bepaalde toegevoegde of sterk gedifferentieerde waarden in zijn productieprocessen zou kunnen verlenen.