Meritocratie vestigt een vorm van bestuur of controle van het openbare en institutionele leven door individuen of sociale groepen, wiens dominante positie gebaseerd is op verdienste. Met andere woorden, het is een regeringsvorm waarin de vertegenwoordigers op hun merites aanwezig zijn.
Ze vormen dus een hiërarchie die is afgeleid van de prestaties van mensen op verschillende niveaus van de samenleving, zoals opleiding of competitieve vaardigheden.
De term meritocratie komt van de vereniging van de woorden van Griekse oorsprong "merĭtum" en "krátos". Woorden die 'beloning' en 'kracht of kracht' betekenen. In feite wordt dit concept al sinds de oudheid gebruikt, inclusief het oude Griekenland. Hoe het te zien is in Plato's "The Ideal Republic".
BureaucratieSindsdien hebben veel beschavingen en samenlevingen gekozen voor een meritocratisch karakter bij de vorming van hun systemen. De term ontstond echter halverwege de twintigste eeuw, in het boek "Rise of the meritocracy", van de socioloog Michael Young.
Net als bij het concept van technocratie, is de belangrijkste deugd van meritocratie dat het vaak hogere efficiëntieniveaus garandeert. Dit is te wijten aan het feit dat het de toegang tot macht vergemakkelijkt voor degenen die het meest zijn aangewezen of erop voorbereid zijn; ongeacht hun afkomst, sociale status of economische positie. Om dit te doen vanuit jouw inzet en jouw talent.
Meritocratische systemen
Het feit dat een systeem wordt beschreven als meritocratisch, veronderstelt dat de capaciteiten van elk individu in aanmerking worden genomen bij het bepalen van hun plaats en hun rechten binnen hun sociale, politieke en economische context. Dit veronderstelt dat hun persoonlijke, werk-, financiële of academische prestaties of verdiensten de basis vormen voor hun sociale ontwikkeling. Tegelijkertijd is er ook een verbintenis tot meritocratie in particuliere bedrijven of bedrijven. Altijd, bij het voorbereiden van sjablonen en hun hiërarchische posities.
Een van de instrumenten waarmee de waarde van individuen om een positie in een bureaucratische elite te bekleden wordt gemeten, is door middel van openbare competities of competitieve examens. Omdat ze de capaciteit van mensen op een gelijke manier meten, waardoor ze degenen kunnen kiezen die betere resultaten laten zien. Aan de andere kant is het bestaan van universitaire beurzen voor academische doeleinden een andere veel voorkomende in het onderwijsveld. Dit komt ten goede aan die studenten die de beste resultaten behalen.
Meritocratie in werkelijkheid
Het is noodzakelijk om te benadrukken dat het moeilijk is voor welk politiek, economisch of militair systeem dan ook om volledig meritocratisch te zijn. Omdat er altijd andere selectie- of werkingsfactoren zijn die de aanwezigheid van individuen veroorzaken, rekening houdend met andere variabelen. In die zin zijn factoren zoals het politieke leven van partijen, gelijkheid naar geslacht of de integratie van sociale of culturele minderheden in machtsorganen.
Als alternatief heeft de realiteit laten zien dat het utopisch is om te denken dat individuele inspanning in alle gevallen prevaleert boven de sociale context. Omdat mensen met een gunstigere sociale en economische afkomst in de meeste gevallen meer toegang hebben tot een hoger opleidingsniveau en betere banen.