Outplacement is een ondersteunende dienst die het bedrijf biedt aan werknemers die het besluit te ontslaan. Op deze manier worden deze mensen die hun baan verliezen geholpen om zich te herpositioneren op de arbeidsmarkt.
Met andere woorden, het doel van outplacement is dat de uit de organisatie afgescheiden medewerker snel kan re-integreren in de professionele wereld. Op deze manier worden de gevolgen van ontslag minder traumatisch gemaakt.
Aan de kant van het bedrijf zorgt outplacement ervoor dat zijn reputatie niet wordt aangetast, bijvoorbeeld na een herstructureringsproces waardoor het personeel moet inkrimpen.
Kortom, outplacement is een human resources-instrument dat zowel voor het bedrijf als voor de werknemer nuttig kan zijn.
Evenzo moet worden vermeld dat outplacement als dienst kan worden uitbesteed. Met andere woorden, voor dit advies kan een gespecialiseerd bedrijf worden ingehuurd.
Sleutels tot outplacement
De belangrijkste punten die moeten worden geëvalueerd in het outplacementproces zijn de volgende:
- De capaciteiten en bekwaamheden van de ontslagen werknemer moeten worden bestudeerd. Op deze manier kunt u bepalen welke vacatures het meest geschikt zijn voor uw profiel.
- De werknemer moet worden geadviseerd over de realiteit van de arbeidsmarkt. Dat wil zeggen, hoe breed is het aanbod in uw sector. Op basis hiervan moet je eerlijk communiceren, bijvoorbeeld hoe lang het ongeveer duurt om een nieuwe baan te vinden.
- Het is belangrijk om de werknemer te helpen bij het vaststellen van toekomstige doelen en een langetermijnplan voor zijn professionele loopbaan.
- Psychologische begeleiding is essentieel omdat de ontslagen persoon in een depressie, angststoornis of een laag zelfbeeld kan vallen.
- Hulpmiddelen moeten worden verstrekt aan het individu, zodat ze zichzelf kunnen herpositioneren. In die zin is het belangrijk dat je bijvoorbeeld leert een goed curriculum te ontwerpen en een netwerk van professionele contacten op te bouwen (netwerken).