COVID-19 heeft over de hele wereld een gezondheidstoestand, economische en sociale crisis veroorzaakt, zoals we de afgelopen weken hebben gezien. Spanje is genoodzaakt om dringende en strikte maatregelen te nemen om de verspreiding van de pandemie te stoppen.
Koninklijk besluit Wet 8/2020 betreffende buitengewone maatregelen om de economische en sociale impact van COVID-19 het hoofd te bieden, omvat een reeks uitzonderlijke maatregelen die van toepassing zijn op het hele Spaanse grondgebied. In dit bericht gaan we op een eenvoudige manier samenvatten welke arbeidsimpact op ons van invloed is.
Opschorting van contracten of werktijdverkorting door overmacht
We hebben het over die bedrijven die naar aanleiding van COVID-19 een ERTE (tijdelijk arbeidsreglement dossier) gaan uitoefenen. Het zijn bedrijven die het contract van hun werknemers tijdelijk geheel of gedeeltelijk gaan opschorten vanwege de alarmtoestand die is uitgevaardigd door COVID-19. Het is geen ERTE om te gebruiken, maar het heeft bepaalde eigenaardigheden.
De redenen, naar behoren gemotiveerd, waarvan moet worden beweerd dat ze deze uitzonderlijke ERTE binnenkomen, zijn:
- Het opschorten of annuleren van activiteiten.
- De tijdelijke sluiting van panden.
- Transportbeperkingen, evenals de algemene mobiliteit van mensen en goederen.
- Het gebrek aan voorraden die de normale ontwikkeling van zakelijke activiteiten belemmeren.
- Situaties van besmetting van het personeel en het nemen van preventieve isolatiemaatregelen die zijn afgekondigd door de gezondheidsautoriteiten.
Mensen die zijn opgenomen in de Algemene Sociale Zekerheidsregeling kunnen profiteren van de ERTE. Dat wil zeggen, werknemers in loondienst. Bovendien moeten ze ingeschreven zijn op een datum vóór de inwerkingtreding van het Koninklijk Besluit-Wet op 17 maart 2020.
De ERTE geeft geen recht op een ontslagvergoeding.
Procedure om een ERTE door het bedrijf aan te geven:
- Verwijs naar de bevoegde arbeidsautoriteit een rapport met ondersteunende documentatie van de oorzaken die de ERTE en de werknemers die erdoor worden getroffen motiveren.
- De Arbeids- en Sociale Inspectie zal haar resolutie uitbrengen binnen een termijn van niet meer dan 7 dagen na haar presentatie. Met andere woorden, de onderhandelings- en oplossingstermijnen worden verkort en aangepast aan de noodsituatie die we ervaren.
- Zodra de ERTE is goedgekeurd, mag het bedrijf de terugtrekking van zijn werknemers uit de sociale zekerheid niet verwerken, maar wordt het behandeld als een soort inactiviteit: "totale / gedeeltelijke schorsing van ERE COVID-19".
Werkloosheidsbescherming tegen een ERTE
Alle werknemers die door een ERTE in hun bedrijf worden getroffen, hebben recht op de premievrije werkloosheidsuitkering (gereguleerd in de Algemene Wet op de Sociale Zekerheid), zelfs als ze niet de minimumperiode hebben bijgedragen om de uitkering te genereren.
Een WW-uitkering wordt ontvangen voor de duur van de ERTE veroorzaakt door COVID-19. Het is vanaf de begin- en einddatum die door de arbeidsautoriteit voor elk bedrijf is aangegeven. Het einde hangt af van het definitieve einde van de alarmstatus.
De inning van deze WW-uitkering zal niet worden berekend om deze uitkering in de toekomst te verkrijgen. Dat wil zeggen, de werknemers die wel hun minimale periode hebben om het te genereren, zullen dagen blijven verzamelen zodra ze weer aan het werk zijn.
Het voordeel dat zij ontvangen is de berekening van 70% van de wettelijke basis voor de laatste 180 dagen van bijdragen. Indien u deze benodigde tijd niet heeft, wordt dit gedaan met de direct daaraan voorafgaande periode vermeld.
Buitengewone uitkering voor zelfstandigen voor het aangeven van de alarmtoestand
Elke zelfstandige die is ingeschreven in de overeenkomstige regeling en geen schulden heeft bij de sociale zekerheid, kan de uitkering wegens stopzetting van de activiteit aanvragen.
Freelancers die werknemers onder hun hoede hebben en die hebben geprofiteerd van een uitzonderlijke ERTE voor COVID-19 kunnen worden aanvaard.
Ze moeten verklaren dat hun facturering met 75% is gedaald in vergelijking met het maandgemiddelde van het vorige semester als gevolg van de alarmtoestand die is uitgevaardigd door COVID-19. In sectoren die diensten moeten blijven verlenen, kunnen ze de inzameling van de dienst en de activiteit ervan verzoenen, altijd naar behoren gemotiveerd.
De periode dat het voordeel voor de beëindiging van de bedrijfsactiviteit duurt, wordt berekend als de opgegeven tijd voor het genereren van toekomstige voordelen die daarmee kunnen overeenkomen.
De bonussen of forfaitaire bedragen waarvoor ze in aanmerking komen, als ze dat waren, worden opnieuw opgenomen bij de terugkeer naar de activiteit.
Het voordeel zal 70% zijn van de wettelijke basis van de laatste 12 maanden aan bijdragen. Bij het niet naleven van de minimale premieperiode brengen zij 70% van het minimum premie-inkomen in rekening van de groep waartoe zij behoren.
Het kan worden ontvangen voor een beperkte tijd van een maand en worden verlengd tot de laatste dag van de maand waarin de alarmtoestand eindigt.
Vrijstelling van betaling van sociale premies
Bij een gewone ERTE is het bedrijf verplicht de bedrijfsbijdragen aan de sociale zekerheid te betalen van de geschorste contracten of de doorgevoerde verminderingen van de werkuren. In dit uitzonderlijke geval zullen bedrijven die profiteren van een ERTE profiteren van 100% korting op de zakelijke bijdragen aan de sociale zekerheid in bedrijven met minder dan 50 werknemers en 75% in bedrijven met meer werknemers.
Voorwaarde voor het verkrijgen van deze quotavrijstelling is het behouden van de arbeidsplaatsen ten minste 6 maanden na het einde van de ERTE.
Deze bonussen hoeven niet te worden aangevraagd, de bijdragen van de werknemers die in het SEPE zijn geïdentificeerd als beïnvloed door de ERTE zullen eenvoudigweg niet worden gefactureerd.
Recht op aanpassing arbeidsvoorwaarden
Telewerken wordt opgelegd als alternatieve maatregel voor al die werknemers en bedrijven die over de nodige middelen beschikken om hun zaken op afstand met garanties uit te voeren. Op deze manier blijven plaatsen van blootstelling en besmettingsgevaar door COVID-19 gesloten. Het is een hele uitdaging voor de arbeidscultuur van het land, niet alleen om te weten hoe ver we in deze situatie kunnen gaan, maar ook om aan te tonen dat telewerken gezien kan worden als een meer gebruikelijke en effectieve optie wanneer we deze staat verlaten.
In het geval van werknemers die verantwoordelijk zijn voor minderjarigen die niet naar onderwijscentra kunnen, afhankelijke ouderen die het huis niet kunnen verlaten, gehandicapten of zieken die hun zorg nodig hebben, hebben zij recht op aanpassing en/of vermindering van uw werkdag.
Er zijn momenteel geen middelen om al deze omstandigheden voor het bedrijf te bewijzen, maar het decreet roept de goede trouw van de werknemers op om met het bedrijf te arbitreren met evenredige en redelijke maatregelen. Bovendien is er geen minimale opzegtermijn vereist om deze maatregelen te nemen.
De aanpassing van de werkdag moet wijzigingen van dit type met zich meebrengen:
- Verschuiving verandering.
- Wijziging en flexibiliteit van het rooster (gesplitste of doorlopende dienst).
- Verandering van werkplek.
- Wijziging van functies.
- Wijziging in de vorm van arbeidsvoorziening. Telewerk is nu inbegrepen
- Elke andere wijziging die de gebruikelijke activiteit van de werknemer aanzienlijk wijzigt.
Elke werknemer kan tijdens de alarmtoestand weigeren naar zijn werk te gaan en het bedrijf kan zijn arbeidsrelatie met hem niet wijzigen. Daarom kunt u geen represailles nemen tegen uw werksituatie of deze als een overtreding behandelen. Als de werknemer niet naar het werk gaat, is het bedrijf echter niet verplicht om hem tijdens zijn afwezigheid door te betalen.
Slachtoffers door COVID-19
Het zullen de artsen van de openbare gezondheidsdienst zijn die de lage en hoge rapporten zullen uitbrengen in alle gevallen van besmetting met het coronavirus, zowel in situaties van isolatie als bij ziekte. Dat wil zeggen dat deze onderdelen niet kunnen worden uitgegeven door onderlinge maatschappijen of particuliere medische diensten.
De onvoorziene gebeurtenis die in het ziekteverlof wordt aangegeven, is een veel voorkomende ziekte met de speciale codes die voor dit geval zijn ingeschakeld: "contact of blootstelling aan virale en besmettelijke overdraagbare ziekten of infectie als gevolg van coronavirus".
De behandeling met het oog op een uitkering is vergelijkbaar met die van een arbeidsongeval of beroepsziekte; De eerste dag waarop het is geconstateerd, wordt geteld als een gewerkte dag en in de rest van de dagen wordt 75% gedekt door de sociale zekerheid en de rest wordt aangevuld volgens de aanvraagovereenkomst.
De geschatte duur van deze annuleringen zal tussen de 5-30 kalenderdagen zijn. De meest voorkomende zijn de eerste 15 verlofdagen en een eventuele verlenging.
Onderdelen kunnen fysiek of online met terugwerkende kracht worden uitgegeven, maar totdat het onderdeel is uitgegeven, kunnen tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen niet worden verwerkt.